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刑事附带民事诉讼应于何时来提出[律师回复] 1、刑事附带民事诉讼，简单来讲，就是在司法机关处理刑事案件时，除了要给被告人定刑事责任，还要一起解决被告人犯罪行为造成物质损失的赔偿问题，这整个解决过程就是刑事附带民事诉讼的诉讼活动。 2、通常情况下，附带民事诉讼最好在刑事案件立案之后马上就提出来。不管是在侦查、审查起诉，还是审判这些刑事案件的处理环节，被害人都有权利提起附带民事诉讼。要是在侦查和审查起诉阶段，经过公安机关或者人民检察院调解，双方当事人都达成了赔偿协议，而且赔偿款也都给了，这时候被害人又非要去法院起诉要求附带民事诉讼，一般法院是不会受理的。不过要是有证据能证明当初的调解不是被害人自愿的，或者调解违反了法律规定，那法院还是会管的。 3、要是在一审的时候被害人没提附带民事诉讼，到了二审才提出来，二审法院会先试着给双方调解。要是调解不成功，法院会告诉被害人可以等刑事判决或者裁定生效之后，另外再去法院单独打民事赔偿的官司。 4、所以，被害人要是想通过刑事附带民事诉讼拿到赔偿，就得在刑事案件立案之后尽快推进这个程序，别错过了最佳时机，这样才能保障自己的合法权益能及时实现。律图法律顾问...
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律师说法·刑事辩护
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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