合同事务 法律问答
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协商解除合同需不需要按n+1补偿[律师回复] 协商解除合同要不要按“N+1”补偿，得看具体的协商状况。这里的“N”说的是经济补偿按照劳动者在单位工作的时长来算，工作满一年就给一个月工资；“+1”则是用人单位额外多给一个月工资。 要是双方商量好了解除劳动合同，并且是用人单位主动提出来的，那用人单位要给劳动者经济补偿，补偿标准是“N”，而不是“N+1”。“N+1”补偿只适用于特定的法定情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位提前三十天书面通知劳动者或者多给一个月工资后能解除合同，有三种情况：劳动者生病或者不是因为工作受伤，医疗期结束后既干不了原来的工作，也干不了单位另外安排的工作；劳动者没办法胜任工作，经过培训或者调岗后还是做不好；签劳动合同时依据的客观情况发生大变化，合同没法继续履行，单位和劳动者协商也没就变更合同内容达成一致。 不过，如果在协商的时候，劳动者和用人单位约定按“N+1”补偿，而且这个约定不违反法律法规的强制规定，那就得按照约定来。律图法律顾问...
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该采取什么方式证明合同已解除[律师回复] 合同已解除该怎么证明？几种实用方法分享。 书面通知是证明合同解除的常见办法。要是一方根据约定或法律规定解除合同，可以给对方发书面解除通知，在通知里清楚表明解除合同的想法，说明依据的条款和理由。同时，务必要保留好通知原件和送达凭证，像快递单号、签收记录等，这些都能证明已告知对方合同解除。 如果是协议解除，双方签署的解除协议就是有力证明。解除协议里要写清楚合同解除时间、双方权利义务处理等内容，双方签字或盖章后，协议就具有证明合同解除的效力。 要是因违约等法定情形解除合同，得收集违约方违约的证据，比如对方没按约定时间履行义务、交付的货物质量不达标等。有了这些证据，就能证明自己有解除合同的权利，再结合行使解除权的行为，形成证据链证明合同已解除。 聊天记录、电子邮件等电子数据也可作为证明依据。若双方通过这些方式就合同解除达成一致，还可以进行公证，增强证据效力。 此外，履行行为有时也能证明合同解除。比如双方都停止履行合同主要义务，也没有继续履行的意思，从侧面也能说明合同已解除。本地法律顾问...
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律师说法·合同事务
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公司可否主张撤销股权赠与公司在法定情形下可主张撤销股权赠与。依据《民法典》，赠与有任意撤销和法定撤销。任意撤销方面，在股权转移登记前，未公证且不具公益等性质，公司可撤销；完成变更登记后一般不能任意撤销。法定撤销情形下，受赠人有严重侵权等行为，公司一年可撤销；若赠与人死亡等，继承人或法定代理人六个月内可撤销。1.6k浏览
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公司停业股东股金怎么算出来的公司停业时股东股金的计算，需依据公司的清算结果。若公司有剩余财产，按股东的出资比例或持股比例分配；若资不抵债，股东一般以其出资额或认购股份为限承担责任，股金可能无法全额收回甚至归零。1.4k浏览
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高管离职半年后能转让全部股权吗判断公司董事、监事、高管转让股份情况需分情况。若无章程特别限制，任职期间每年转让股份不得超所持股数25%，离职半年内不得转让。离职超半年，原则上不再受该限制，但要查看公司章程有无额外时间、比例等限制，若有需遵循。违反规定转让可能致转让行为无效，让转让方担法律风险和赔偿责任，所以要先查看章程规定。1.5k浏览
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