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入室盗窃超过8000已退赔能判多少年[律师回复] 入室盗窃8000元达成盗窃罪入刑标准，最终量刑会结合退赔等情节由法院判定，可能在一年左右，甚至有机会适用缓刑。 1.入室盗窃8000元已构成犯罪。盗窃公私财物价值一千元至三千元以上为“数额较大”，8000元远超该标准，符合盗窃罪构成要件。 2.退赔可从轻量刑。法律规定，盗窃数额较大处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或单处罚金。犯罪嫌疑人退赔体现悔罪，主动弥补被害人损失，法院量刑时会酌情从轻。 3.最终量刑需法院判定。若无其他严重情节，可能量刑一年左右，甚至争取缓刑，但具体要结合全案情况，由法院综合判定。平台优选咨询...
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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