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婚前协议写了之后是否具有法律效力[律师回复] 法律分析： （1）婚前协议通常具有法律效力，依据相关法律，男女双方能对婚姻关系存续期间所得财产及婚前财产的归属进行约定，且需采用书面形式。 （2）有效的婚前协议需满足一定条件，双方应具备相应民事行为能力，意思表示要真实，不存在欺诈、胁迫等问题，内容不能违反法律、行政法规的强制性规定，也不能违背公序良俗。 （3）若婚前协议存在限制人身权利，像限制婚姻自由，或者违反公平原则、损害他人合法权益等情况，可能会被判定无效或部分无效。 提醒： 签订婚前协议时要确保内容合法公平，避免限制人身权利等无效情形，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。平台专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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