工伤赔偿 法律问答
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工伤认定和劳动仲裁能一起进行吗[律师回复] 1.工伤认定和劳动仲裁一般不能同时进行，二者存在先后顺序，需先完成工伤认定。工伤认定是社会保险行政部门确认职工所受伤害是否为工伤的行政行为，劳动仲裁是劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决的活动。 2.当用人单位与劳动者就工伤赔偿等方面出现争议，如赔偿金额、项目有分歧时，要在取得工伤认定决定书后，才可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。未经工伤认定，仲裁委通常不受理工伤赔偿仲裁申请。 3.建议劳动者在发生工伤后，及时向社会保险行政部门申请工伤认定。拿到工伤认定决定书后，若与用人单位有赔偿争议，再依法申请劳动仲裁，以保障自身合法权益。本地法律顾问...
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律师说法·工伤赔偿
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坐黑出租出了事故怎么办乘坐黑出租发生事故，处理方式如下：及时救治伤者并报警，由交警勘察认定责任、出具认定书；确定赔偿责任主体，黑出租司机为直接侵权人，所属单位或车主有过错也需担责；收集事故相关证据，如现场照片、医疗票据等；与责任方协商赔偿，协商不成可起诉索赔合理费用。不过，乘坐黑出租有过错，或减轻对方赔偿责任。1.9k浏览
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电动车不是车主本人如何处理事故电动车事故中骑车人非车主本人时，责任划分和处理有相应规定。若车主有过错，如明知骑车人无驾驶能力、醉酒仍出借车辆，需按过错程度担责；无过错则通常由实际驾驶人担责。处理时先报警，由交警划分责任。赔偿先由交强险在限额内赔付，不足部分，驾驶人承担，车主有过错则按比例分担，协商不成受害人可起诉。1.8k浏览
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车间员工发生口角怎么处理车间员工发生口角，可按四步处理。一是及时制止，现场管理人员立刻介入，防止冲突升级影响生产与人身安全；二是了解情况，分别与涉事员工沟通，客观公正听取双方陈述；三是进行调解，依事实和公司制度批评教育，引导双方认识错误、相互谅解，违规者依规处罚；四是做好预防，开展培训与团建，营造和谐氛围减少冲突。1.6k浏览
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