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著作权管辖的规定究竟是怎样[律师回复] 著作权管辖分为级别管辖和地域管辖两种情况。 先说说级别管辖。通常，著作权民事纠纷案件要由中级以上的人民法院来管。不过呢，要是有些基层人民法院经过了最高人民法院批准，也能管辖第一审著作权民事纠纷案件。这么规定，就是为了让不同级别法院的案件量更平衡，保证能有高质量的司法裁判。 再看看地域管辖。因为侵犯著作权行为而发起的民事诉讼，侵权行为实施地、侵权复制品储藏地、查封扣押地，还有被告住所地的人民法院都能管。这里的侵权复制品储藏地，指的是那些大量或者经常储存、隐匿侵权复制品的地方；查封扣押地，就是海关、版权等行政机关依法查封、扣押侵权复制品的地方。 要是有多个侵权行为实施地，每个实施地的法院都有权管辖这个案子，当事人可以自己选一个法院去起诉。要是有两个以上的法院都有管辖权，当事人向这些法院都起诉了，那就由最先立案的法院来处理。 大家遇到著作权纠纷时，就得按照上面说的管辖规定，去有管辖权的法院起诉，这样才能确保诉讼能顺利进行。平台专业咨询...
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律师说法·知识产权
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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