婚姻家庭 法律问答
241.6
万
解答量
2338
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
您好，我起诉遗产继承[律师回复] 遗产继承纠纷是常见的民事诉讼之一。如果您决定起诉遗产继承，请注意以下几点：1. 诉讼时效：根据《中华人民共和国民法典》的规定，遗产继承纠纷的诉讼时效为三年，从知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。2. 证据准备：您需要准备相关证据，包括遗嘱、死亡证明、亲属关系证明、财产清单等，以证明您的继承权。3. 诉讼请求：明确您的诉讼请求，包括您要求继承的财产范围、比例等。4. 管辖法院：通常，遗产继承纠纷案件由被继承人死亡时住所地或者主要遗产所在地的人民法院管辖。5. 法律援助：如果您在经济上有困难，可以申请法律援助。6. 调解优先：在诉讼前，您可以尝试通过调解解决纠纷，这通常比诉讼更快捷、成本更低。作为律师，我我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
4解答 3.9w浏览
点击查看更多
律师说法·婚姻家庭
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询婚姻家庭的法律问题
一键咨询
155****9345
185****3125
187****1622
