工伤赔偿 法律问答
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企业工伤认定流程是什么[律师回复] （一）关于申请时间 企业要牢记时间节点，在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内申请，特殊情况及时申请延长。若未按时申请，职工等相关方有权在1年内自行申请。这能保障职工权益及时得到认定和保障。 （二）对于准备材料 企业和职工都要重视材料准备。企业有义务协助职工准备如劳动合同、工资发放记录等证明材料，确保材料真实完整，有助于工伤认定顺利进行。 （三）关于审核与决定 相关部门严格按照规定时间审核决定，企业和职工要耐心等待，同时关注认定结果的送达情况。 法律依据： 《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。5解答 4.7w浏览
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工伤9级离职能赔偿多少[律师回复] 法律分析： （1）工伤9级离职赔偿包含三项重要内容，即一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和一次性伤残补助金。一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，以9个月本人工资为标准，能在一定程度上弥补劳动者因工伤导致的收入损失。 （2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准由省级政府规定。通常，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。不同地区标准存在差异，像部分地区前者是6个月统筹地区上年度职工月平均工资，后者是10个月该平均工资。 （3）计算赔偿数额时，要结合当地规定，考虑本人工资、统筹地区上年度职工月平均工资等因素。 提醒： 各地赔偿标准不同，建议仔细了解当地政策，遇到复杂情况可咨询当地社保部门或律师进一步分析。5解答 4.5w浏览
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工伤事故案件怎么审理[律师回复] 法律分析： （1）立案受理是工伤事故案件审理的起始环节，法院对起诉材料审查，只有符合立案条件才会开启后续程序，这保障了诉讼的规范性和严肃性。 （2）审理前准备工作中，向被告送达材料、确定举证期限和组织证据交换，能让双方充分了解彼此诉求和证据，为庭审做好准备，提高庭审效率。 （3）庭审阶段程序严谨，从核实身份到法庭调查、辩论再到最后陈述，每个环节都保障了当事人充分表达意见的权利，让案件事实得以全面呈现。 （4）判决和调解是案件的处理方式，事实清楚时依法判决，双方自愿可调解，既体现了法律的权威性，又尊重了当事人的意愿。 提醒：工伤事故案件证据收集很关键，不同案件情况复杂多样，建议咨询专业法律人士进一步分析。5解答 4.3w浏览
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员工九级伤残公司需承担什么责任[律师回复] 法律分析： （1）员工因工致九级伤残时，若公司已缴纳工伤保险，公司的责任相对明确，需支付停工留薪期工资福利，这保障了员工在治疗养伤期间的基本生活收入；当五级至十级伤残员工与公司解约时，公司要支付一次性伤残就业补助金，助力员工重新就业或进行后续生活安排。 （2）若公司未缴纳工伤保险，责任大幅增加，原本由工伤保险基金支付的各类费用，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，都需公司承担。其中，九级伤残员工可获得9个月本人工资的一次性伤残补助金，且在终止或解除劳动合同时还有一次性医疗补助金等。 （3）员工属非工伤九级伤残，公司按过错担责。有过错需赔偿医疗费、误工费等；无过错一般无赔偿责任，但可能给予人道主义补偿。 提醒：公司应及时为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。员工遇伤残情况，需明确是工伤还是非工伤，以便确定公司责任。5解答 3.4w浏览
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工伤赔偿签字后多久反悔有效[律师回复] 法律分析： （1）工伤赔偿协议签订后，若为双方真实意思表示，且内容不违反法律法规强制性规定、不损害国家及第三人合法权益，该协议有效，此时反悔通常不被支持。这意味着双方应按照协议履行各自义务。 （2）若存在重大误解，也就是当事人对协议内容有错误认识，此时反悔可能有效。比如对赔偿项目理解有误。 （3）当协议显失公平，如赔偿数额和法定标准差距巨大，严重损害受损害方利益，受损害方反悔可能得到支持。 （4）若一方以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方违背真实意思签订协议，受损害方也可请求法院或仲裁机构撤销或变更协议。 提醒： 签订工伤赔偿协议前要仔细审查，一旦发现存在可撤销情形，应及时寻求法律帮助。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。5解答 4.9w浏览
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