损害赔偿 法律问答
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小狗咬人负全责，赔偿方式是怎样的[律师回复] 遛狗时没看住，小狗咬人，狗主人要负哪些责任、怎么赔偿呢？依据《民法典》，饲养的动物伤了人，动物饲养人或管理人要担责。以下为你详细介绍赔偿方式。 若只是一般伤害没致残，狗主人要赔这些费用：医疗费就是看伤治病花的钱；误工费得根据伤者耽误工作的时间和收入情况来定；护理费得参考护理人员的收入、护理人数和时间；交通费是伤者和必要的陪人去看病实际的花费；营养费要结合伤者伤残情况，参考医院的建议；住院伙食补助费可以按照当地机关一般工作人员出差的伙食补助标准来算。 要是导致伤者残疾，除了上述赔偿，还得赔残疾赔偿金（按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入，结合伤者丧失劳动能力程度或伤残等级计算）和残疾辅助器具费（按普通适用器具的合理费用算）。 若不幸导致伤者死亡，就得赔偿丧葬费（按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资，以 6 个月总额计算）、死亡赔偿金（按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入，计算 20 年）。 另外，要是造成了精神损害，伤者可以要求精神损害赔偿。赔偿可以双方先协商，商量不拢，伤者可以去法院起诉，由法院来判决。平台精选咨询...
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律师说法·损害赔偿
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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