损害赔偿 法律问答
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伤残费用由谁来负担责任[律师回复] 法律分析： （1）侵权致伤残时，侵权人有赔偿责任，要支付医疗费、护理费等合理费用。若其有保险，先由保险公司在限额内赔，不够的部分侵权人补足。这是对受害者权益的保障，也是对侵权行为的约束。 （2）工伤情况里，职工因工致残可享受工伤保险待遇，费用由基金支付；单位没依法缴纳保险费的，则由单位支付相应费用。此规定督促单位履行参保义务，保障职工权益。 （3）自身原因导致伤残，如自残等，费用一般自行承担，这符合责任自负原则。 提醒： 遭遇伤残情况，先明确致伤原因。因侵权、工伤导致的要及时收集证据，维护自身权益；自身原因造成的需了解相应法律后果。情况复杂时建议咨询法律人士分析 。5解答 3.6w浏览
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十级伤残津贴怎么算出来的[律师回复] （一）工伤导致十级伤残的情况 1. 解除劳动关系时相关补助金支付主体： 工伤保险基金负责支付一次性工伤医疗补助金，用人单位则需支付一次性伤残就业补助金。 2. 补助金标准： 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，各地有差异。 3. 一次性伤残补助金计算： 一次性伤残补助金为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 （二）侵权等其他原因导致十级伤残的情况 伤残津贴要根据伤残者的收入损失情况、责任划分等多种因素综合判定，通常需要通过诉讼，由法院根据具体证据等来确定赔偿数额。 法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。5解答 3.3w浏览
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伤残补助金是谁给[律师回复] 关于伤残补助金的支付问题，具体情况如下： 1. 一般情况下：伤残补助金通常是由工伤保险基金来支付的。如果用人单位按照规定依法缴纳了工伤保险费，当职工因为工作而遭受事故伤害，或者患上职业病需要进行治疗时，职工就能够享受工伤医疗待遇。只要是符合相关规定的，那么伤残补助金等费用就会由工伤保险基金来支付。 2. 特殊情况：要是用人单位没有依法缴纳工伤保险费，而此时发生了工伤事故，这种情况下伤残补助金等费用就得由用人单位来支付。要是用人单位不愿意支付，那就先从工伤保险基金中把钱先行支付出来，之后用人单位得把这笔钱偿还给工伤保险基金。 总而言之，伤残补助金的支付主体一般是工伤保险基金，不过要是遇到用人单位没有缴纳工伤保险费这类特定情况时，就需要由用人单位来承担支付责任了。律图石河子
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在单位小拇指骨折了怎么赔偿[律师回复] 1. 先得弄清楚受伤算不算工伤。要是在工作时间里，待在工作场所，因为工作方面的原因，导致小拇指骨折了，这种情况一般就能认定是工伤。 2. 如果确定是工伤，那单位就得负责赔偿。赔偿的项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴这些。医疗费呢，按照实际花销来报销。停工留薪期的工资，就按照受伤之前的工资标准来发。 3. 要做劳动能力鉴定，看看伤残是个什么等级。根据这个伤残等级，单位得支付一次性伤残补助金之类的费用。 4. 要是单位没给交工伤保险，那所有的赔偿费用都得单位自己掏腰包。 5. 可以和单位商量赔偿的事儿，要是商量不拢，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 6. 一定要保存好就医的凭证、劳动关系的证明等相关证据，这样后续维权的时候就能派上用场。律图省直辖
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