交通事故 法律问答
117.1
万
解答量
1669
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
交通事故10级伤残司机是否需赔钱[律师回复] 法律分析： （1）在交通事故造成10级伤残的情况下，依据法律，有过错的侵权人需承担侵权责任，即司机有过错致他人伤残时，要对受害人进行赔偿。 （2）赔偿项目涵盖医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等多项费用，以弥补受害人的损失。 （3）若车辆投保了交强险和商业三者险，赔偿会先由保险公司在责任限额内进行赔付，超出部分才由司机承担。 （4）若事故中受害人自身存在过错，按照规定可相应减轻司机的赔偿责任。 （5）当司机无责且符合法定情形时，无需承担赔偿责任。 提醒：交通事故赔偿情况复杂，不同案情赔偿责任有别，建议咨询以进一步分析。律图法律顾问...
5解答 4.4w浏览 -
交通肇事垫付怎么处理[律师回复] 法律分析： （1）保留垫付凭证至关重要，医院收费票据、转账记录等能证明垫付事实，是后续主张权利的关键证据。 （2）在肇事方有责任的情况下，保险理赔是处理垫付费用的途径。先由交强险在责任限额内赔偿，超出部分按事故责任比例由商业险或责任人承担。 （3）垫付人可积极与保险公司、责任方协商，争取让其将垫付费用直接支付给自己。 （4）若协商无果，垫付人可通过向法院起诉来维权。起诉时要准备好相关证据和起诉状，以确保能要求责任方和保险公司返还垫付费用。 提醒： 保留证据时要确保其完整性和真实性，起诉流程较为复杂，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。本地法律顾问...
5解答 4w浏览
-
交通事故中损害赔偿过错责任是什么[律师回复] 法律分析： （1）交通事故损害赔偿过错责任以当事人过错程度定责，这符合民事侵权责任的基本理念，即有过错才担责。 （2）公安机关交通管理部门在认定责任时，综合考量当事人行为对事故发生的作用及过错严重程度，这一认定是后续赔偿的重要依据。 （3）责任划分明确，一方过错导致事故就承担全部责任；多方有过错按比例分担；无过错属意外事故各方无责；一方故意他方无责。 （4）赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费等，过错方按责任比例赔偿受害人损失，能保障受害人权益，也体现公平原则。 提醒： 发生交通事故后要及时报警，保留好相关证据。不同案情责任认定和赔偿情况有差异，建议咨询以进一步分析。律图法律顾问...
5解答 3.8w浏览
-
伤残费用赔偿要分主次责任吗[律师回复] 法律分析： （1）在侵权事故里，当双方都存在过错时，伤残费用赔偿需分主次责任。这是基于双方过错程度来进行责任划分的，以保证赔偿的公平合理。 （2）交强险会先在责任限额内进行赔偿，且不区分责任比例。这体现了交强险的基本保障功能，能在一定程度上减轻伤者的经济负担。 （3）超出交强险的部分，要按照双方责任比例承担。例如常见的主责方承担70%，次责方承担30%的比例划分。 （4）若事故涉及商业三者险，超出交强险的部分，保险公司会依据保险合同约定，在责任限额内按责任比例赔偿。 提醒： 在处理伤残费用赔偿时，要准确认定主次责任，不同的责任比例会影响赔偿金额。因案情不同，建议咨询以进一步分析。本地优选咨询...
5解答 4.5w浏览
点击查看更多
律师说法·交通事故
-
个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询交通事故的法律问题
一键咨询
183****3368
134****9558
187****8778
