交通事故 法律问答
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交通逃逸时车受损无人伤该如何处理[律师回复] 1、交通逃逸但只有车辆受损没人受伤，这种情况的处理办法有这些。逃逸的人要负事故全部责任。车子受损的车主得赶快报警，还要保护好现场，尽量详细地提供逃逸车辆的信息，像车是什么型号、什么颜色、车牌号是多少，来帮警察找到逃逸的人。警察会查看事故现场，调取周边监控来调查。 2、对逃逸者的处罚也很明确。按照《道路交通安全法》，交警部门会对逃逸者罚款二百元到两千元，还可能把他拘留十五天以内。而且，逃逸者的驾驶证会被吊销，以后再也不能考驾照了。 3、在赔偿方面，被撞的车主能让逃逸者赔偿修车的钱、车辆贬值的损失等合理的财产损失。要是逃逸者买了交强险，保险公司会在规定的额度内赔偿财产损失。超出保险赔偿的部分，就得逃逸者自己掏腰包。要是逃逸者不肯赔偿，受损车主可以去法院起诉，用法律手段维护自己权益。要是法院判了之后逃逸者还是不赔钱，受损车主还能请求法院强制执行。律图专业咨询...
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电瓶车被撞，怎样处理能达到最佳效果[律师回复] 电瓶车被撞后，为保障自身合法权益，咱们得这么做。 第一时间要保证安全。赶紧挪到安全的地方，防止二次事故发生。要是有人受伤，别犹豫，马上打急救电话，先把人伤问题解决好，生命安全永远是第一位的。 之后要报警定责。给交警打电话，等交警到现场查看情况。交警会根据事故实际情况，给出交通事故责任认定书，这张认定书可太重要了，它能明确双方在这次事故里的责任大小，是后面索赔的关键凭证。 接着就收集证据。用手机把事故现场拍下来，像电瓶车和对方车辆的位置、碰撞的地方、刹车痕迹这些细节都要拍到。还要记好对方的车牌号码、联系电话、驾驶证和行驶证上的信息。要是现场有目击证人，问一下他们的联系方式，说不定以后能帮上忙。 然后要联系保险公司。自己的保险公司要及时报案，按照人家要求提供相关信息和证据。要是对方也有责任，让对方尽快联系他自己的保险公司。 最后就是协商赔偿。按照责任认定和实际损失情况，和对方还有保险公司商量赔偿的事儿，赔偿一般包括电瓶车维修费用、受伤的医疗费用、耽误上班的误工费等。要是协商不下来，别害怕，咱可以走法律途径，去人民法院起诉，让对方承担该负的赔偿责任。 在整个处理过程中，咱们要稳住情绪，依法维护好自己的权益。律图专业咨询...
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事故过了15天过期后怎样去处理[律师回复] 事故过了15天能否处理，取决于事故类型。 交通事故方面，即使过了15天也能处理。当事人要及时报警，交警会依调查情况出具事故认定书。要是没及时报警致证据缺失，无法查明事故成因，交警可能无法认定责任，只能出具事故证明。当事人可拿证明就损害赔偿向法院提起民事诉讼，由法院根据双方举证划分责任。 工伤事故中，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。若用人单位没申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内可直接申请。所以过了15天不影响申请认定。 对于其他事故，像一般的侵权事故，受害人可和侵权人协商赔偿事宜。协商不成，可收集相关证据向法院起诉。这类事故诉讼时效一般是三年，过了15天还未超过诉讼时效，受害人依旧能通过法律途径维护自身权益。律图法律顾问...
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他人车辆撞我车后该怎么处理[律师回复] 别人的车撞了你的车，下面这些处理步骤可得记好了，能帮你在事故处理中合理合法地维护自身权益。 事故发生后，安全是第一位的。赶紧把车挪到不影响交通的安全地方，打开双闪灯，在车后面放好警示标志，防止二次事故发生。如果有人受伤，别犹豫，马上拨打急救电话。 之后要做的是报警和报保险。给交警打电话，等他们到现场处理。交警会勘查现场、拍照，还会询问你们情况，最后给出交通事故责任认定书。同时，向自己的保险公司报案，把事故发生的时间、地点、经过这些信息都告诉他们。 收集证据也不能马虎。用手机拍好事故现场，像车辆受损情况、事故位置、周围的交通标志等都要拍清楚。还要记好对方车辆的车牌号、驾驶证、行驶证和保险信息。 赔偿问题得好好协商。根据交警的责任认定书，和对方谈赔偿。要是双方对责任划分和赔偿金额都没意见，就签个赔偿协议。要是谈不拢，也别慌，可以找交警部门调解，或者去法院起诉。 最后就是维修车辆了。把受损的车送到保险公司指定的修理厂，维修过程中要保留好维修发票等凭证，方便后续找保险公司理赔。 法律建议：在整个处理过程中，要严格按照法律程序来，保留好所有相关的证据和文件。如果遇到对方耍赖或者不配合，要及时用法律武器保护自己。本地法律顾问...
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律师说法·交通事故
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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