损害赔偿 法律问答
126.3
万
解答量
1531
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
诽谤或侮辱罪情节严重，判定标准是什么[律师回复] 诽谤罪和侮辱罪都属于亲告罪，一般得被害人自己去法院起诉，法院才会处理。不过对于“情节严重”的判定标准，法律没有明确一条条列举出来，在司法实践中，有一些通常会考虑的因素。 先说说诽谤罪，要是利用信息网络诽谤他人，同一诽谤信息实际被点击、浏览的次数达到了五千次以上，或者被转发次数达到五百次以上；或者造成被害人或者其近亲属精神失常、自残、自杀等严重后果；还有就是两年内因为诽谤被行政处罚过，之后又去诽谤他人，出现这些情况，就可能会被认定为“情节严重”。 再看看侮辱罪，它的“情节严重”主要体现在几个方面。一是手段恶劣，像当众用粪便泼人，强行让别人钻胯这种；二是造成严重后果，比如导致被害人精神失常或者自杀；三是多次实施侮辱行为，让被害人的人格、名誉受到极大损害，没办法正常生活和工作等。 另外，如果侮辱、诽谤行为是针对特定群体，或者是在特定敏感时期实施，还造成了恶劣的社会影响，通常也会被认定是情节严重。不过要注意的是，在具体的案件里，对“情节严重”的判定，得结合整个案件的情况来综合考虑。律图专业咨询...
5解答 4.5w浏览 -
若起诉对方毁坏名誉要采取什么办法[律师回复] 当遭遇他人毁坏名誉的情况，通过法律途径起诉对方是维护自身权益的有效办法。下面给大家讲讲起诉的具体步骤。 第一步要做的就是收集证据。生活里，能证明对方实施名誉侵权行为的东西有不少，像对方发布的诋毁言论的截图、相关视频，还有知道事情经过的证人说的话等。同时，也要收集能证明自己名誉受损的证据，比如因为对方诋毁导致自己工作上的损失、精神状态变差等方面的证明材料。 接下来是写起诉状。在起诉状里，要写清楚自己和对方的个人信息，比如姓名、地址、联系方式等。还要明确提出自己的诉讼请求，像是让对方停止继续诋毁、恢复自己的名誉、公开赔礼道歉，以及赔偿给自己造成的损失等。并且要把事情的来龙去脉、对方侵权的事实和自己要求对方承担责任的理由写明白。 然后，把写好的起诉状和收集好的证据材料交到有管辖权的法院，通常是被告住的地方的法院。法院收到材料后，如果觉得符合受理条件，就会通知双方开庭的时间。 到了开庭的时候，要按照法律规定和法院的要求，把自己收集的证据拿出来，说明对方侵权的事实。要是法院经过审理，认定对方确实构成了名誉侵权，就会依法作出判决。 最后提醒大家，起诉是有时间限制的，诉讼时效是三年，从自己知道或者应该知道权利被损害，以及知道是谁损害了自己权利的那天开始算。要是超过了这个时间再去起诉，可能自己的权益就没办法得到很好的保护了。本地专业咨询...
5解答 3.3w浏览
点击查看更多
律师说法·损害赔偿
-
试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询损害赔偿的法律问题
一键咨询
153****5360
157****6787
131****8512
