交通事故 法律问答
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车祸伤残费用是包含住院治疗吗[律师回复] 车祸伤残相关费用与住院治疗相关费用属于两类独立的人身损害赔偿项目。伤残相关费用不包含住院治疗产生的费用。二者的法律界定与计算规则均不相同。 住院治疗费用归入医疗费范畴，指向受害人因车祸受伤就医期间支出的挂号费、检查费、药费、手术费、住院费等和治疗直接相关的实际支出。该项费用赔付需以医疗机构出具的收款凭证、病历及诊断证明为依据据实核算。 车祸伤残费用不是单一赔偿项目，是针对受害人经鉴定构成伤残等级后产生的多项专属赔偿。核心部分覆盖残疾赔偿金，计算参照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，结合伤残赔偿指数与赔偿年限核算。同步覆盖残疾辅助器具费，指向因伤残需要配置的假肢、轮椅等辅助器具产生的费用。部分情形下还涉及与伤残直接相关的后续康复费、护理费等内容。 现有法律条文明确规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。 住院治疗产生的费用属于医疗费项目，与伤残相关的赔偿项目互不重叠。受害人在构成伤残的情况下，可同时主张两类赔偿。本地专业咨询...
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车祸盲区致2人死亡怎么判[律师回复] 1、在车祸中，要是因为盲区导致2人死亡，有可能会涉及交通肇事罪。按照刑法的规定，出现下面这些交通肇事的情况，会被判处三年以下有期徒刑或者拘役：要是导致1人死亡或者3人以上重伤，而且肇事者对事故负全部或者主要责任；或者导致3人以上死亡，肇事者和其他相关方对事故负同等责任。 2、要是出现致2人死亡的情况，并且肇事者对事故负全部或者主要责任，一般法院会在三年以下有期徒刑或者拘役这个范围内来量刑。不过呢，要是肇事者有交通肇事逃逸的情况，或者存在其他恶劣情节，像酒驾、吸毒后开车，没有驾驶资格还开车，明知车辆安全装置不全或安全机件失灵还继续驾驶等，判刑就会更重，要处三年以上七年以下有期徒刑。 3、要是因为肇事者逃逸导致有人死亡的，会被处七年以上有期徒刑。在实际的司法处理里，具体判多少年，会综合考虑事故责任认定、犯罪嫌疑人有没有悔罪的表现、有没有积极赔偿受害者家属等这些因素。所以说，想知道最终会怎么量刑，得先明确事故责任是怎么划分的，以及有没有其他特殊的情节。本地优选咨询...
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保险公司起诉追偿赔款，没钱该怎么办[律师回复] 保险公司起诉追偿赔款，自己却没钱还，别慌，有这些办法应对。 积极面对官司是第一步。千万别躲着，得按时去参加庭审，把自己的经济情况和还款难处一五一十地告诉法院。要是不去，法院直接缺席判决，自己说话的机会都没了，合法权益也没法好好维护。 主动和保险公司商量也很重要。不管是在打官司前还是过程中，都能找保险公司聊聊，争取达成分期还款的协议。跟人家说明白自己是想还钱的，只是眼下经济上有困难，看看能不能把还款时间拉长，或者每期少还点，找到双方都能接受的办法。 法院判决后要是还还不上，进入执行阶段了，就得配合法院工作。要老老实实申报自己有啥财产，可不能藏着掖着或者偷偷转移财产。不然，被发现了可能会被罚款、拘留，要是情节严重还会被追究刑事责任。 另外，得想办法多赚钱、少花钱，尽快把赔款还上。可以找点兼职做做，增加收入，同时好好规划一下开支，能省就省点，把钱留着还钱。 要是真的暂时没财产能执行，法院可能会先终结这次执行程序。等以后有财产了，保险公司随时能申请恢复执行。所以，遇到这种事别逃避，积极应对才是解决问题的正确方式。本地专业咨询...
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本地是否可起诉外地交通事故案件[律师回复] 在遇到外地交通事故案件时，很多人会关心能不能在本地起诉。这其实得依据本地是否符合管辖法院的法律规定来判断。 法律对交通事故诉讼的管辖法院有清晰的界定。按照规定，侵权行为引发的诉讼，可由侵权行为地或者被告住所地的法院来管。这里的侵权行为地，既包含侵权行为实施的地方，也涵盖了侵权结果出现的地方。 要是本地刚好是交通事故的侵权行为地，像事故发生的现场，或者是被告的住所地，那就可以在本地起诉。事故发生地很容易理解，就是事故实际发生的那个地点。而被告住所地一般是被告的户籍所在地，但要是被告的经常居住地和户籍所在地不一样，那么经常居住地就会被当作住所地。经常居住地指的是公民离开户籍所在地，到起诉的时候已经连续居住了一年以上的地方，不过在医院住院看病的地方不算。 给大家一些实用的法律建议，如果打算打官司，一定要先弄清楚本地是不是符合侵权行为地或者被告住所地的条件。要是符合，本地法院就有权力处理这个案件，在本地起诉就可以了。要是不符合，那就只能去外地有管辖权的法院起诉啦。这样才能保证自己的诉讼顺利进行，维护好自己的合法权益。平台精选咨询...
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律师说法·交通事故
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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