刑事辩护 法律问答
244.2
万
解答量
2345
万
浏览量
吴中律师
在线
北京市中闻律师事务所/合伙人
5.0分服务：4.4万人
在线沟通·1对1专业解答
-
多名成年人打儿童，法律应如何去处理[律师回复] 结论： 多名成年人打儿童，未构成轻伤以上按治安管理处罚法处理，构成轻伤以上则涉嫌故意伤害罪，受害者还可要求民事赔偿。 法律解析： 法律对多名成年人打儿童的处理，会根据伤害后果不同而有区别。若未构成轻伤以上，属于违反治安管理处罚法的行为，一般处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或五百元以下罚款；若存在结伙殴打等情形，处罚会加重，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款。若儿童伤情达到轻伤以上，打人者就涉嫌故意伤害罪，根据伤害程度不同量刑不同，致人重伤、死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处罚更重。此外，受害者可以要求打人者进行民事赔偿，涵盖医疗费、护理费等费用。遇到此类情况涉及复杂法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图朝阳区
5解答 3.1w浏览
点击查看更多
律师说法·刑事辩护
-
工作做满一年多半被辞退怎么补偿根据《劳动合同法》，工作满一年半被辞退补偿分多种情况。若单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，如客观情况变化致合同无法履行，应按工作年限补偿，一年半应支付一个半月工资。若单位违法辞退，如无正当理由辞退，劳动者可要求继续履行合同；否则单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即三个月工资，月工资为解除或终止前十二个月平均工资。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
催收找到公司公司能辞退我吗一般而言，催收找到公司不必然使公司可辞退员工。若员工工作表现、考勤等符合公司规章，公司仅因催收辞退属违法解除，员工有权要求补偿。但催收若给公司造成严重损失，如客户流失、声誉受损，且规章明确可辞退，公司按法定程序操作，辞退可能合法。关键看规章及因果关系，不确定可咨询律师。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
用工单位没签合同想辞职怎么办用工单位未签合同，劳动者想辞职可按以下方式操作。若在试用期，提前三日通知单位；已过试用期，提前三十日书面通知单位。此外，还可向单位主张从用工次月起至满一年期间的双倍工资，最多可主张11个月。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询刑事辩护的法律问题
一键咨询
180****7290
157****6339
