债权债务 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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法院签的还钱协议有没有期限[律师回复] 法院签订的还钱协议，一般指法院主持下达成的民事调解书和执行和解协议，都会有期限规定。 先说民事调解书，这其中会清楚写明债务人履行还款义务的期限。这个期限由双方当事人在法院主持调解时协商确定，经过法院审查认可后记录到调解书中。要是债务人没在约定期限内还款，债权人可在规定的申请执行时效内，向法院申请强制执行。 再看执行和解协议，双方会自行约定还款进度和期限，这是债务人履行义务、债权人实现权利的时间安排。要是债务人不履行执行和解协议，债权人有两种解决办法。一是可以申请恢复执行原生效法律文书，二是可以就履行执行和解协议向法院提起诉讼。不过申请恢复执行原生效法律文书是有时效限制的，必须在法定期限内行使权利。 所以，法院签的还钱协议通常会设置明确的履行期限，这样能保障当事人合法权益，也能让司法程序顺利进行。本地法律顾问...
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5万欠款不还，怎样去起诉对方[律师回复] 要是有人欠你5万块不还，你可以这样起诉。 第一步是收集证据。这其中有能证明你们之间存在借贷关系的，比如借条或者借款合同；能体现款项交付的，像转账记录、收条之类；还有你们关于借款、催款的聊天记录、通话录音等。证据收集全了，后续起诉才更有底气。 第二步得准备起诉材料。要写一份起诉状，里面要写清楚原被告的基本信息，你的诉讼请求，比如要求对方还钱并支付利息，还有事实与理由，就是借款的整个经过。另外，还要准备好身份证复印件和之前收集的证据材料复印件。 第三步是确定管辖法院。通常是被告住所地或者合同履行地的基层人民法院。不过要是借款时你们约定了管辖法院，那就按约定来。 第四步，去法院立案。把准备好的起诉材料交到法院立案庭，法院会对这些材料进行审查。要是符合立案条件，法院就会受理，给你出具受理通知书，还会让你交诉讼费用。 立案成功之后，就等着法院送达传票、安排开庭时间。开庭的时候，你要按照法律规定和法官的指引，进行陈述、举证、质证等。 最后，如果胜诉了，但对方在判决规定的时间内没还钱，你可以在规定时间里申请强制执行，让法院强制对方还钱。本地专业咨询...
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还款日期过了该怎么处理[律师回复] 还款日期过了怎么办？教你几招处理办法。 要是到了还款时间，债务人没还钱，债权人得赶紧催。可以用书面函件、短信、微信这些方式，把催款证据固定下来，清楚告诉债务人该还多少钱、什么时候还，保留好相关记录，这能为以后走法律程序打基础。 要是催了之后债务人还是不还，并且债权债务关系明确合法，债权人可以申请支付令。法院会根据申请给债务人发支付令，要是债务人在规定时间里既不提出书面异议，又不还钱，债权人就能向法院申请强制执行。 要是支付令没法用，或者债务人提出了异议，债权人就可以去法院起诉。准备好起诉状和证据，像借条、转账记录、聊天记录这些，去有管辖权的法院立案。法院受理后会审理，债权人胜诉了，就能凭借生效判决申请强制执行，法院有权查债务人财产，冻结、划拨存款，还能拍卖、变卖他名下资产来还钱。 债务人要是因为特殊情况没法按时还钱，得主动和债权人沟通，说明情况，一起商量个合理的还款计划，免得被起诉，减少自己的损失和不良信用记录。平台专业咨询...
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还钱后对方不认账是否算诈骗[律师回复] 要是还钱后对方不认账，一般不能算作诈骗。诈骗指的是以非法占有为目的，靠虚构事实或隐瞒真相，骗取数额较大公私财物的行为。还钱后对方不认账，通常不符合诈骗构成条件，多属于民事纠纷。 遇到这种情况，还款方得承担自己已经还钱的举证责任。比如转账还款的，转账记录就能当证据；要是有证人看到还钱过程，证人说的话也可作证据；还有还钱时的聊天记录、录音等能证明还钱的，都可以用。 要是有足够证据证明还了钱，但对方还是不承认，还继续要钱，还款人可以去法院起诉，让法院确认还款事实，驳回对方请求。法院会根据双方拿出来的证据来认定事实，作出公正判决。 总之，还钱后对方不认账，一般按民事纠纷来处理，不是诈骗犯罪。要是处理这类纠纷时自己拿不准，建议找专业法律人士咨询。平台精选咨询...
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律师说法·债权债务
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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