债权债务 法律问答
121.7
万
解答量
1700
万
浏览量
吴中律师
在线
北京市中闻律师事务所/合伙人
5.0分服务：4.4万人
在线沟通·1对1专业解答
-
仅有借条获法院支持该怎么处理[律师回复] 法律分析： （1）胜诉方在判决书生效后，可要求对方按判决还款。若对方主动履行，债务即结清。 （2）若对方逾期未履行还款义务，胜诉方可在规定履行期届满后两年内，向一审法院或与一审法院同级的被执行财产所在地法院申请强制执行。法院会采取多种措施，如查询、冻结、划拨被申请执行人存款，查封、扣押、拍卖、变卖被申请执行人财产等。 （3）败诉方若有新证据足以推翻原判决，可在规定期限内向上一级法院申请再审；若无有利证据，则应按判决履行义务，否则可能被强制执行。 提醒： 胜诉方要留意申请强制执行的时间期限，避免错过。败诉方要及时判断是否有新证据可申请再审，无证据则尽早履行义务。平台优选咨询...
5解答 4.5w浏览 -
被起诉个人债务之后要怎样处理[律师回复] （一）签收法院送达的各类诉讼文书，像应诉通知书、开庭传票、举证通知书等，借此了解原告的诉求与证据。 （二）开展答辩准备工作，认真审查债务的真实性、数额以及是否已过诉讼时效等情况。若有证据表明债务存在问题，要及时收集整理，可自行或委托律师撰写答辩状。 （三）积极参与庭审，依照法院通知的时间和地点准时出庭，在法庭上阐述自己的观点与理由，进行举证、质证。若无故缺席，法院可能会缺席判决，对自己不利。 （四）若法院判决败诉，需按照判决履行义务。若不服判决，可在规定时间内向上一级法院上诉。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十七条规定，被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。律图专业咨询...
5解答 3.6w浏览
-
认定借款时中间人隐瞒实情该怎么做[律师回复] 法律分析： （1）当借款时中间人隐瞒实情，收集证据至关重要，聊天记录、证人证言等能证明其隐瞒行为的材料，可作为关键证据。 （2）若该隐瞒行为构成欺诈，导致当事人违背真实意思借款，受欺诈方有权利通过人民法院或仲裁机构撤销借款合同。 （3）借款合同被撤销后，取得财产的行为人需返还财产；若无法返还或没必要返还，则应折价补偿。有过错方要赔偿对方损失，若各方都有过错，需各自承担相应责任。 （4）若中间人隐瞒实情的行为涉嫌诈骗犯罪，可向公安机关报案追究其刑事责任。 提醒： 收集证据要确保其真实性和关联性。面对借款中复杂情况，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。律图专业咨询...
5解答 3.1w浏览
-
十三年的借条现在还能不能起诉[律师回复] 结论： 有十三年的借条仍可起诉，但被告以诉讼时效抗辩时，若无诉讼时效中断情形原告可能丧失胜诉权，若能证明存在中断情形则仍可能胜诉。 法律解析： 起诉权是当事人的基本权利，法院不会因借条出具时间长而拒绝受理。然而，一般诉讼时效为三年，若无诉讼时效中止、中断情形，借条出具十三年大概率已过诉讼时效。若被告提出诉讼时效抗辩，原告可能会丧失胜诉权。不过，若有证据证明存在诉讼时效中断情形，如债权人曾在诉讼时效内催讨债务、债务人承诺还款等，诉讼时效会重新计算，即便借条已出具十三年，仍可能胜诉。如果您在借条诉讼方面存在疑问，或者不确定自身情况是否符合诉讼时效中断的条件，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议。律图法律顾问...
5解答 4.4w浏览
点击查看更多
律师说法·债权债务
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询债权债务的法律问题
一键咨询
152****9466
182****5369
150****6539
