交通事故 法律问答
121.1
万
解答量
1709
万
浏览量
王雨昕律师团队
在线
团队:30-49人
5.0分服务：10万+人
在线沟通·1对1专业解答
-
遇到肇事逃逸可要求的赔偿金额是多少[律师回复] （一）明确赔偿项目范围。遇到肇事逃逸，要清楚赔偿分人身损害和财产损失两方面。人身损害赔偿包含治疗康复费用如医疗费、误工费等，残疾或死亡还有额外赔偿；财产损失按损失发生时市场价格等合理方式计算。 （二）收集证据。保留好与赔偿相关的各类票据，如医疗费用发票、交通票据等，记录误工时长、伤残程度鉴定报告等，为确定赔偿金额提供依据。 （三）选择解决途径。可先尝试与肇事方协商赔偿问题，若协商不成，及时通过诉讼途径维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。本地专业咨询...
5解答 3.3w浏览 -
非接触交通事故交强险是否给予赔偿[律师回复] 结论： 非接触交通事故，若车辆行为与事故发生存在因果关系，交强险一般会给予赔偿；若不存在因果关系，交强险无需赔偿。 法律解析： 交强险的赔付条件是被保险机动车发生道路交通事故造成本车人员、被保险人以外的受害人人身伤亡、财产损失。判断非接触事故交强险是否赔偿，核心在于事故是否和车辆运行有因果关系。当车辆的行为引发、推动了事故发生，即便没有直接接触，也构成交通事故，交强险需在责任限额内赔偿，像车辆突然变道致使后车避让摔倒这种情况就是如此。反之，若事故和车辆运行无因果关系，交强险则无需赔偿。 如果对非接触交通事故中交强险赔偿问题还有疑问，或者遇到类似法律纠纷，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。平台优选咨询...
5解答 3.9w浏览
点击查看更多
律师说法·交通事故
-
孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询交通事故的法律问题
一键咨询
151****8477
132****7849
130****6281
