利用劳动合同行骗是否属合同诈骗
[律师回复] 遭遇打着招聘签劳动合同旗号的骗局,不用先急着定性纠纷性质,先盯着两个核心判断标准,就能快速区分是普通劳动纠纷还是刑事诈骗。
如果签合同的主体是凭空编造的不存在的单位,或是偷用别人的名义签合同,签完之后转头就以岗位押金、入职保证金等名目收走劳动者的钱财,之后直接失联跑路,涉案金额达到当地合同诈骗罪的立案标准,就已经触犯刑法,要承担对应的刑事责任。
要是用人单位只是暂时资金周转不开拖发工资,或是招聘的时候把岗位福利吹得虚高,但从头到尾没打算侵吞劳动者的个人财物,这类情况最多属于普通劳动争议或是民事欺诈,走劳动仲裁或是民事诉讼的途径就能维权,不会触及刑事犯罪。
劳动合同本身属于受法律规制的合同范畴,完全可以成为合同诈骗的载体,实际处理时要严格抠住非法占有目的这个核心边界,不能把普通的用工纠纷随便认定成刑事犯罪。权益受损的当事人可以根据自身实际情况,匹配对应的维权渠道,也可以带上完整材料向专业法律人员咨询确认处理方案。