公司经营 法律问答
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想了解，股东代表诉讼胜诉利益应当归什么[律师回复] 先说结论：股东代表诉讼胜诉后的利益归公司，不是归起诉的那个股东个人，这是这类诉讼最容易被误解的地方。股东代表诉讼，是公司董事、高管或他人损害公司利益、公司自己不起诉时，符合条件的股东替公司出头来打官司。因为受侵害的是公司财产，所以胜诉拿回的钱、赔的款都进公司账户，全体股东按股权共享，起诉股东不能私自拿走。但法律也给了补偿：股东为此垫付的诉讼费、律师费、差旅费，由公司承担，这是对你维权的合理回报。提醒几点：第一，提起代表诉讼有门槛，一般要连续持股一定比例、且先书面请求公司自己起诉、公司拒绝或怠于起诉才能以自己名义告；第二，胜诉利益归公司不等于你白忙，公司资产增厚你的股权也增值；第三，如果股东借代表诉讼谋取私利、和公司对手串通，反而要担责。简单说，这官司是替公司讨债，债回到公司，你拿的是垫付费和股权增值。贾凤强律师
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律师说法·公司经营
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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