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想了解，年利百分十一,4月22号公司一张公告良性退出,现在我应该怎么办?[律师回复] 年利11%没超法律保护上限，公司单方公告“良性退出”不构成免责。先把借款合同、转账记录、催收聊天记录和公告截图全部保存好。其次，如果公司是向社会不特定公众吸收资金，很可能涉嫌非法吸收公众存款，建议你带上材料去公安经侦报案，刑事立案后对追回款项更有保障。同时，你也可以直接向法院起诉公司要求还本付息，但注意如果刑事立案，民事案件可能中止审理。所谓“良性退出”只是公司自己说法，别轻易签任何放弃债权或延长还款的协议，除非有担保或抵押。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·金融保险
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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