交通事故 法律问答
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王雨昕律师团队
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坐别人车时摔了伤该怎么去解决[律师回复] （一）确定责任 坐别人车时摔伤，若驾驶人存在违规驾驶等过错行为，导致乘客摔伤，驾驶人需承担责任；若因第三人过错造成，第三人承担侵权责任；若因乘客自己的原因导致，乘客自行承担部分或全部责任。 （二）协商赔偿 双方可就医疗费、误工费、护理费等费用进行协商，达成一致赔偿意见。 （三）诉讼解决 若协商不成，伤者可收集医院诊断证明、事故现场照片、证人证言等证据，向法院提起诉讼。法院会依据双方证据划分责任比例，确定赔偿数额。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。律图北京
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律师说法·交通事故
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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