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起诉后电子承兑是否可以扣下[律师回复] 起诉之后，电子承兑能不能被扣下，关键在于是否申请了保全措施。 在打官司的时候，要是担心对方偷偷转移或者藏起财产，导致最后判决下来却没法执行，或者给自己造成其他损失，当事人可以向法院申请财产保全。电子承兑是一种财产权利，也在可以申请保全的财产范围内。如果当事人向法院提出要保全电子承兑，法院经过审查，觉得符合保全条件，就会下达保全裁定，并且采取相应措施。这时候，电子承兑就会受到限制，相当于被“扣下”了，不能随便流转。 不过呢，申请财产保全一般得提供担保。为啥要担保呢？就是怕万一保全申请错了，给对方造成了损失，得有东西赔偿人家。要是没申请财产保全，或者申请了但法院没同意，那电子承兑通常就不会被“扣下”。还有一种情况，就算电子承兑已经被保全了，要是对方拿出有效的担保，法院也可能会解除保全措施。本地法律顾问...
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律师说法·金融保险
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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