法律顾问 法律问答
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王雨昕律师团队
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假如律师打官司要债十万，应得律师费多少[律师回复] 法律分析： （1）律师收费受多种因素影响，包括案件复杂程度、地区经济水平和律所规定等。不同因素会导致收费有较大差异。 （2）收费方式多样，按比例收费在不同经济地区有不同标准。经济不发达地区比例为5%-10%，经济发达地区为3%-5%。 （3）固定收费一般在3000-8000元左右，这种方式不与案件标的额挂钩。 （4）风险代理收费是前期不收费或少量收费，收回款项后按10%-30%甚至更高比例提成，对律师和当事人都有一定风险和机遇。最终具体费用需与律师协商确定。 提醒：在与律师协商收费时，要明确收费方式、金额及支付时间等细节，不同案情收费可能不同，建议咨询律师进一步分析。律图法律顾问...
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律师费用会于何时进行收取[律师回复] （一）若选择签订委托代理合同时支付费用，要在合同中明确费用金额、支付方式等细节，保障自身权益也让律所及时获酬。 （二）按案件进度分阶段收费，应在各阶段开始前就确定好该阶段费用及支付时间，避免后续纠纷。 （三）考虑风险代理收费时，先确认案件是否适用，再明确胜诉或执行到款项后支付的比例和方式。 法律依据： 《律师服务收费管理办法》第十三条规定，实行风险代理收费，律师事务所应当与委托人签订风险代理收费合同，约定双方应承担的风险责任、收费方式、收费数额或比例。实行风险代理收费，最高收费金额不得高于收费合同约定标的额的30%。本地专业咨询...
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律师说法·法律顾问
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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