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您好，在北京工作两年多，加上21年22年断断续续总共三年半，公司从未缴纳社保，刚开始让公司补缴这两年的社保，加两个半月的经济补偿3万，公司不愿意，一直拖，最后直接要求补偿8万，公司还是不乐意，一直拖，然后告诉他补偿款到账，就立刻正常离职，不影响公司运营，结果公司直接把我踢出钉钉企业群，要求明天搬出宿舍。但是我之前的离职提交记录都有截图。公司还长期已现金的形式发放工资，从未给我们缴纳个人税。现在我要怎么办，我必须要求赔偿，能赢吗？全权委托律师要多长时间能解决？[律师回复] 你好，公司未缴社保、现金发薪未报税、违法踢出群，都属于违法行为，胜诉概率大。申请劳动仲裁45天内出结果，复杂可延15天。建议及时委托律师代理，最大程度维护您的合法权益，详情可以电询。吴丁亚律师团...
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坐黑出租出了事故怎么办乘坐黑出租发生事故，处理方式如下：及时救治伤者并报警，由交警勘察认定责任、出具认定书；确定赔偿责任主体，黑出租司机为直接侵权人，所属单位或车主有过错也需担责；收集事故相关证据，如现场照片、医疗票据等；与责任方协商赔偿，协商不成可起诉索赔合理费用。不过，乘坐黑出租有过错，或减轻对方赔偿责任。1.9k浏览
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电动车不是车主本人如何处理事故电动车事故中骑车人非车主本人时，责任划分和处理有相应规定。若车主有过错，如明知骑车人无驾驶能力、醉酒仍出借车辆，需按过错程度担责；无过错则通常由实际驾驶人担责。处理时先报警，由交警划分责任。赔偿先由交强险在限额内赔付，不足部分，驾驶人承担，车主有过错则按比例分担，协商不成受害人可起诉。1.8k浏览
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车间员工发生口角怎么处理车间员工发生口角，可按四步处理。一是及时制止，现场管理人员立刻介入，防止冲突升级影响生产与人身安全；二是了解情况，分别与涉事员工沟通，客观公正听取双方陈述；三是进行调解，依事实和公司制度批评教育，引导双方认识错误、相互谅解，违规者依规处罚；四是做好预防，开展培训与团建，营造和谐氛围减少冲突。1.6k浏览
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