刑事辩护 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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义愤杀人会面临多长时间判刑[律师回复] 我国刑法里没有“义愤杀人”这个罪名，这类情况通常按故意杀人罪来定罪量刑。按照《中华人民共和国刑法》，犯故意杀人罪的，会被判处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；要是情节较轻，处三年以上十年以下有期徒刑。 “义愤杀人”若符合情节较轻的标准，量刑会在三年以上十年以下。一般来说，当被害人存在严重过错，犯罪人是在激愤、难以自控的状态下突然杀人，就可能属于情节较轻。比如被害人长期虐待、侮辱犯罪人，犯罪人忍无可忍才动手杀人。 不过，最终判多少年要综合整个案件来定。司法机关会全面考量犯罪动机、手段、造成的后果，以及犯罪人的认罪悔罪态度等因素，再依据法律作出公正判决。所以大家遇到纠纷，千万别冲动行事，要通过合法途径解决问题，否则可能会触犯法律，给自己带来严重后果。本地法律顾问...
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实施5起抢劫案会判多长时间徒刑[律师回复] 实施5起抢劫案属于“多次抢劫”。按照《中华人民共和国刑法》，多次抢劫或抢劫数额巨大的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，同时并处罚金或者没收财产。这里的“多次抢劫”，指的是抢劫三次以上。 法院量刑时，不会只看抢劫次数。还会结合其他影响因素，来综合考虑量刑。比如抢劫是否导致人员伤亡，以及伤亡的严重程度。若在抢劫中致人重伤、死亡，会判处更重的刑罚，直至死刑。还有抢劫财物的价值，数额巨大也会加重刑罚。另外，犯罪嫌疑人在作案后有自首、立功、坦白等情形，可从轻或减轻处罚；若属于累犯，则会从重处罚。 要是犯罪嫌疑人有自首、立功表现，或者在共同犯罪里是从犯，法院可能在法定量刑幅度内从轻处罚。但如果是累犯，就会依法从重判罚。所以实施5起抢劫案具体怎么量刑，要结合具体案情，依照法律综合判定。本地专业咨询...
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抢劫杀人这种犯罪会判多长时间[律师回复] 抢劫杀人可是特别严重的暴力犯罪，量刑时得综合考虑好多因素。 要是犯罪人在抢劫的时候，为了排除阻碍、让被害人不再反抗而故意杀人，这种情况会按抢劫罪来定罪处罚。依据《中华人民共和国刑法》，抢劫导致他人重伤或者死亡的，会被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，还会被判处罚金或者被没收财产。也就是说，这种情况下最低要判十年有期徒刑，最高能到死刑。具体判多少，法官会结合犯罪情节、手段恶劣程度、对社会的危害等情况来判决。 要是抢劫行为已经结束了，犯罪人出于灭口、报复等目的又故意杀人，那就得分别按照抢劫罪和故意杀人罪来数罪并罚。数罪并罚的时候，如果总和刑期不到三十五年，最高判刑不能超过二十年；要是总和刑期在三十五年以上，最高判刑不能超过二十五年。不过呢，故意杀人这个罪名是有可能判死刑的。要是犯罪情节特别恶劣、造成的后果极其严重，犯罪人还是有可能被判处死刑。大家一定要清楚这些法律规定，可别触犯这么严重的罪行。平台精选咨询...
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为入室抢劫望风的人会判多长时间[律师回复] 给入室抢劫望风的人，属于抢劫罪的从犯。我国刑法规定，用暴力、胁迫等手段抢劫公私财物，会处三年以上十年以下有期徒刑，同时并处罚金。要是有入户抢劫等情况，会处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，还会并处罚金或者没收财产。 对于从犯，处罚时会从轻、减轻或者免除。司法实践里，给入室抢劫望风的人，没直接参与抢劫，可给犯罪提供了帮助。量刑时要综合考量多种因素。要是主犯是一般抢劫，从犯可能判三年以下。要是主犯属于入户抢劫，从犯可能判三年到十年，但通常会比主犯判得轻。 具体判多久，要结合犯罪情节、望风者在共同犯罪里的作用大小，还有是否有自首、立功等情节来综合判断。要是涉及这类案件，建议及时咨询专业律师，了解自身权利和义务，积极配合司法机关调查，争取从轻处罚。本地专业咨询...
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入室抢劫所获证据能否认定抢劫[律师回复] 咱要判断入室抢劫案里获取的证据能不能认定抢劫，得看证据是不是和案件有关联、来源途径合不合法、内容是不是真实，而且这些证据得能形成一个完整的证据链才行。 入室抢劫的证据有很多种，像作案工具、被抢财物这类物证，相关票据等书证，还有证人说的话、被害人的陈述、犯罪嫌疑人的口供、监控资料和电子数据等。要是这些证据能相互验证，能证明嫌疑人是非法进入别人家里，用暴力、胁迫或者其他办法抢走了公私财物，那就可以认定是抢劫。 举个例子，监控录像拍到嫌疑人非法进了屋子，里面还有激烈的打斗场面，有证人听到屋里传来求救声，案发后被害人拿着被抢财物的清单，还发现东西确实少了，嫌疑人身上有打斗留下的伤痕，家里还搜出类似作案工具，而且嫌疑人的口供和其他证据也对得上，那这些证据就形成完整的证据链，能认定抢劫事实。 不过要是证据有问题，像关键物证不知道是从哪儿来的，证人跟案件有利害关系，而且只有他一个人的证人证言，又没有其他证据能印证，或者犯罪嫌疑人前后说的话对不上，也没有别的证据能支持，那光靠现有的证据就很难认定抢劫。遇到这种情况，就得接着去收集证据，把证据里有疑问的地方查清楚，等证据达到确实、充分的程度，才能给人定罪。平台优选咨询...
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律师说法·刑事辩护
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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