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擅自发行企业债券应承担什么刑事责任[律师回复] 1.擅自发行企业债券若符合特定条件会构成擅自发行股票、公司、企业债券罪。我国刑法明确，未经国家有关主管部门批准擅自发行股票或公司、企业债券，数额巨大、后果严重或有其他严重情节的，个人会被处五年以下有期徒刑或者拘役，还会并处或单处非法募集资金金额百分之一以上百分之五以下罚金；单位犯罪的，单位会被判处罚金，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员会被处五年以下有期徒刑或者拘役。 2.“擅自发行”是指未经国务院证券监督管理机构或国务院授权部门核准就自行发行企业债券。数额巨大、后果严重或其他严重情节包括非法募集资金金额较大、使投资者遭受重大损失、利用募集资金进行违法活动等，具体认定标准可参考相关司法解释。 3.解决措施和建议：企业应严格遵守法律法规，发行债券前按规定向国务院证券监督管理机构或国务院授权部门申请核准。监管部门要加强日常监管，加大对擅自发行企业债券行为的打击力度。投资者要增强风险意识，投资前仔细核实债券发行的合法性。本地法律顾问...
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律师说法·金融保险
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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