刑事辩护 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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故意伤害致人死亡按什么罪名判刑[律师回复] 1、要是有人故意伤害导致他人死亡，会按照故意伤害罪来判刑。简单来说，故意伤害罪就是故意去非法损害别人身体健康的行为，这是《中华人民共和国刑法》里规定的。故意伤害致人死亡属于故意伤害罪中后果更严重的情况。在这种情况下，犯罪的人心里是想着伤害别人身体的，但对于对方死亡这个结果，一般是因为疏忽或者没料到，并不是故意要让对方死。 2、在判刑方面，如果故意伤害他人身体，导致对方死亡，或者用特别残忍的手段把人重伤，还造成了严重残疾，会被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。在实际的司法案件里，法院判刑的时候会综合考虑很多情况。像伤害的手段是不是很残忍、犯罪的动机是什么、犯罪的人平时表现怎么样、有没有自首或者立功的情况、有没有对被害人及其家属进行赔偿，有没有得到他们的谅解等。 3、要是犯罪的人有法律规定可以从轻或者减轻处罚的情节，像自首、立功这些，法院会按照法律从轻或者减轻处罚。但要是犯罪情节很恶劣，手段特别残忍，就可能判更重的刑罚，甚至是死刑。和直接故意杀人比起来，故意伤害致人死亡的主观恶意和对社会的危害在一定程度上要小一些，但还是得承担很严重的法律责任。律图朝阳区
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若犯挪用资金罪会遭遇怎样处罚[律师回复] 挪用资金罪指的是公司、企业或者其他单位的工作人员，借助职务便利，把本单位资金挪为个人使用或者借给他人的犯罪行为。这就好比单位的钱是大家一起守护的“蛋糕”，工作人员不能私自拿走一部分给自己用或者借给别人。 《中华人民共和国刑法》对挪用资金罪有明确的处罚规定。要是犯了这个罪，一般会被处三年以下有期徒刑或者拘役；要是挪用的资金数额巨大，会被处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，要处七年以上有期徒刑。 在实际的司法情况中，有几种情形可能构成挪用资金罪。比如挪用资金去进行非法活动，或者挪用资金数额较大去进行营利活动，又或者挪用资金数额较大且超过三个月没还。挪用资金的数额、用途以及归还时间等，都会影响最终的量刑。要是把挪用的资金用于非法活动，那量刑可能会更重。不过，如果在案发前就把挪用的资金还回去了，法院在量刑时会考虑从轻处罚。 还有一点很重要，要是在提起公诉前就把挪用的资金退还，是可以从轻或者减轻处罚的。要是犯罪情节比较轻，甚至可以减轻或者免除处罚。 给大家的法律建议是，单位工作人员一定要遵守法律规定，不能随意挪用单位资金。一旦发现自己可能涉及挪用资金的情况，要尽快归还资金，争取从轻处理。本地法律顾问...
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诈骗1800万判多久[律师回复] 诈骗1800万属于数额特别巨大。按照《中华人民共和国刑法》及相关司法解释，诈骗公私财物数额特别巨大，或有其他特别严重情节的，会处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，同时会并处罚金或者没收财产。 司法实践里，法院量刑会综合考量多种因素。要是犯罪嫌疑人有自首、立功、坦白等情节，有可能从轻或者减轻处罚；要是积极退赃退赔，还取得了被害人谅解，量刑时也会考虑这些情况。相反，要是犯罪嫌疑人是累犯，可能会从重处罚。 一般来说，诈骗1800万会在十年以上有期徒刑到无期徒刑这个幅度内量刑。但最终判决结果要结合案件具体情况，由法院依据证据和法律规定来裁判。 如果涉及此类案件，建议及时找专业法律人士帮忙，这样才能维护当事人的合法权益。平台优选咨询...
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故意伤害罪的认定条件是哪些[律师回复] 故意伤害罪就是故意去非法损害别人身体健康的行为。咱们从几个方面来详细说说它的认定条件。 在主体这块，通常来说，年满十六岁的人要是犯了这个事儿，就要担责。不过，要是十四到十六岁的人，把别人弄成重伤或者导致死亡，那也得负刑事责任。这就提醒家长和学校，得好好教育这个年龄段的孩子，让他们知道自己行为的后果。 主观上，得是故意才行，有直接故意和间接故意。简单讲，就是明知道自己的行为会让别人受伤，还希望或者放任这种情况发生。比如，张三明知道推李四可能会让李四受伤，还故意去推，这就是故意的。 客体方面，故意伤害罪侵犯的是别人的身体健康权。这就好比每个人的身体都是自己的“小城堡”，别人不能随便破坏。 客观方面就更复杂些。表现为非法损害别人身体健康的行为，方式很多，作为或者不作为都行，自己动手或者利用别人动手也都可以。伤害结果有轻有重，从轻伤到重伤，甚至致人死亡。判断伤害程度得按照相关的人体损伤鉴定标准来。但要是因为正当防卫、紧急避险这些合法行为导致别人受伤，那就不算故意伤害罪。 大家要记住，只有这主体、主观、客体、客观四个方面的条件都满足了，才能认定是故意伤害罪。生活中遇到矛盾，一定要冷静，用合法的方式解决，不然很可能就触犯法律啦。律图专业咨询...
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律师说法·刑事辩护
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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