行政类 法律问答
1199
万
解答量
2596
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
同一地点多次违章是否可以申诉[律师回复] 可以申诉，但需区分情形。 依据《行政处罚法》第二十九条：“对当事人的同一个违法行为，不得给予两次以上罚款的行政处罚。” 可分两种情形： 同一违法行为（车辆未移动） ：如同地违停且车辆始终未移动，属同一违法行为，多次处罚违反“一事不再罚”原则，可申诉撤销重复处罚。 多个违法行为（车辆移动或间隔跨日） ：若车辆驶离后再次违停，或连续多日违停，则每次均为独立违法行为，可分别处罚。 申诉路径：可向作出处罚的公安机关交通管理部门提出复核，或在收到处罚决定之日起60日内申请行政复议。建议留存车辆未移动的行车记录仪、停车场记录等证据。周盟律师
4解答 3.6w浏览 -
妨碍公务拘留多久[律师回复] 结论： 妨碍公务若违反治安管理处罚法，会处拘留和罚款；若构成犯罪，处三年以下有期徒刑等，侦查阶段刑事拘留最长不超37天，后续司法程序推进和判决决定具体羁押时长。 法律解析： 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》和《中华人民共和国刑法》，妨碍公务行为有不同的法律后果。违反治安管理处罚法，情节较轻的处罚相对轻，情节稍重的处罚会更严格。而构成犯罪的，以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的，会受到刑事处罚。在犯罪处理过程中，侦查阶段有刑事拘留期限限制，之后还有审查起诉、审判等阶段，司法流程严谨且复杂。这提醒大家要遵守法律法规，配合国家机关工作人员执行职务。如果遇到与妨碍公务相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。律图平台咨询...
5解答 4.2w浏览
点击查看更多
律师说法·行政类
-
试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询行政类的法律问题
一键咨询
150****8596
189****5301
152****5846
