损害赔偿 法律问答
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能帮我整理一份一级重度残疾人的吗[律师回复] 结论先说：你大概是想要一份一级重度残疾人可以享受的政策和权益清单，我帮你梳理，方便你对照申请。一级属于重度残疾，国家和地方给的保障挺实在。第一，两项补贴：困难残疾人生活补贴和重度残疾人护理补贴，一级通常都能领护理补贴，如果同时是低保对象还能领生活补贴，去户籍地街道或残联申请。第二，医保参保有资助，重度残疾参加居民医保个人缴费部分由政府代缴或补贴；看病报销比例也更高。第三，生活照护方面，可申请重度残疾人托养服务、辅助器具适配，部分地区有居家无障碍改造补贴。第四，如果无劳动能力、无生活来源、无法定扶养人，还可申请特困人员供养。办理路径：先办残疾人证，再凭证到社区、残联、民政一站式申请，各地标准不一，建议打当地政务服务热线问清楚清单。贾凤强律师
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我去给人家帮忙上班了，我在她们店里把腿摔骨折了，她们有责任吗[律师回复] 结论：你去店里帮忙时摔骨折，店方通常要承担赔偿责任，这属于“帮工”或“提供劳务”关系中受损害，适用相应侵权责任。具体分析。第一，若你是无偿帮工，根据相关规定，被帮工人（店方）对帮工人在帮工活动中遭受的人身损害应承担赔偿责任；若你自身有故意或重大过失，可减轻对方责任。第二，若你与店方已形成事实上的劳务关系（哪怕没签合同、没发工资但长期在店做事），则按提供劳务者受害责任处理，店方作为接受劳务一方按过错赔偿。第三，关键证据：你当时在店帮忙的事实（聊天记录、监控、证人）、摔伤经过、医疗诊断和费用票据。第四，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、营养费、交通费等，构成伤残还有残疾赔偿金。建议：先就医并固定证据，与店方协商赔偿；协商不成可向法院起诉，主张其在安全保障和用工管理上的过错责任。贾凤强律师
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律师说法·损害赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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