公司经营 法律问答
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王雨昕律师团队
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我要和朋友开一家店，需要撰写粉红确认函啊合作意向书啊股权代持协议啊合伙协议啊等相关合同[律师回复] 开设店铺涉及的合同确实比较复杂，包括但不限于合伙协议、股权代持协议等。合伙协议应明确合伙人的权利义务、利润分配、亏损承担等；股权代持协议则需明确代持人与实际出资人之间的权益关系。建议你们在起草这些文件时，考虑以下几个要点：1. 明确各方的权利和义务。2. 确定利润分配和亏损分担的比例。3. 规定决策机制，包括日常经营和重大事项的决策流程。4. 设定退出机制，包括退伙、股权转让等条款。5. 考虑争议解决的方式，比如协商、调解、仲裁或诉讼。6. 股权代持协议中，明确代持人和实际出资人的权利义务，以及代持股份的处置方式。由于合同内容较为专业，涉及法律风险，建议委托专业律师协助起草和审核，以保护各方权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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律师说法·公司经营
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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