交通事故 法律问答
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徐州-包敬...律师13分钟前解答了“交通事故”问题
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徐州-周辉律师8分钟前解答了“交通事故”问题
徐州-杜强...律师7分钟前解答了“交通事故”问题
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想了解，交通事故中误工费营养费能否得到赔偿[律师回复] 先说结论：交通事故里，误工费和营养费都是法定赔偿项目，只要符合条件就能主张，不是只有伤残才赔。误工费：您因伤误工减少的收入，有固定收入的按实际减少算，需单位出具误工证明和工资流水；无固定收入的按近三年平均收入或受诉法院所在地相同行业平均工资算，误工期以医疗机构休假证明或司法鉴定意见为准。营养费：根据受害人伤残情况并参照医疗机构意见确定，一般需有医嘱“加强营养”字样，金额按当地司法惯例每天几十元计算，未构成伤残的轻症也可能支持一部分。主张时把病历、诊断证明、休假条、工资证明、银行流水准备好，提交给肇事方保险公司或法院。提醒：保险公司常对误工天数和营养费打折，有异议可申请鉴定。如果事故责任明确、损失不大，走交强险和商业三者险理赔通常能覆盖；协商不成再起诉。总之，误工费和营养费凭证据说话，医嘱和收入证明越齐，赔得越顺。贾凤强律师
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撞到别人自己全责对方要求误工费和营养费怎么付[律师回复] 先说结论：您全责撞了人，对方合理的误工费和营养费本来就该由您及您的保险公司承担，但必须“合理”，不是对方开多少您付多少。误工费看对方实际误工损失，需要医院休假证明和收入证明，按前面说的标准算；如果对方没固定工作却主张高额误工，您可以要求按当地最低工资标准或行业标准核减。营养费需有医嘱“加强营养”，按当地每天几十元惯例，无医嘱的一般不支持。您作为全责方，先由交强险在限额内赔，不足部分走商业三者险，再不足才个人承担。实务中对方可能拿责任认定书要求“全赔”，但赔偿项目仍需逐项举证，您有权对无依据的部分提出异议。建议：让对方把病历、休假条、工资流水、诊断证明拿齐，交由您的保险公司审核；对虚高项目申请司法鉴定。协商不成让对方去起诉，法院会按证据判，您不会平白多付。贾凤强律师
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新车一万多公里4个减震器都已经渗油，可以找4s店赔钱嘛[律师回复] 结论：新车才跑一万多公里四个减震器就渗油，明显属于质量问题，你可以依据汽车三包规定要求4S店免费维修或更换，严重的还能主张退车或换车。先说三包：家用汽车自开具发票起六十日内或者行驶里程三千公里之内，出现转向系统失效、制动系统失效、车身开裂、燃油泄漏，可以直接免费退换车；其他严重安全性能故障或者同一质量问题累计修理超过五次、累计时间超过三十五日，也能要求退换。减震器渗油一般达不到直接退车标准，但属于保修范围内的质量缺陷，4S店应当免费更换并做四轮定位。你要做的是：把车开回购车的那家4S店，要求他们出具故障检测单并拍照留存渗油部位；如果在质保期内他们推脱，可向品牌厂家客服投诉，或向当地市场监督管理部门反映。记住保留好购车发票、保养记录和沟通记录，这些都是维权凭证。贾凤强律师
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你好，我前些天骑电动车时和一辆电动车发生相撞，他的左下方第九根肋骨骨折，交警判的我主责，他次责，我应该赔多少钱[律师回复] 结论先说：你主责、对方次责，赔偿按责任比例来分，你大概承担百分之七十，对方自己承担百分之三十。对方左下方第九根肋骨骨折，一般能构成十级伤残，因为肋骨骨折达到六根以上就符合十级标准。赔偿项目包括：医疗费、误工费、护理费、营养费、交通费，如果构成伤残还有残疾赔偿金和精神抚慰金。残疾赔偿金按当地城镇居民标准算，十级系数乘以二十年，数额大概在八到九万这一档，再乘百分之十。具体多少要看当地标准和实际票据。建议你方的保险公司尽快介入，交强险先赔，不够的部分按责任分摊。一定保存好事故认定书和所有医疗票据，协商不成让对方去起诉，由法院来核定金额。双方对金额争议大时，鉴定和票据就是核心，宁可多留凭证，也别凭口头估算去谈赔偿。双方对金额争议大的时候，伤残鉴定和医疗票据就是核心，宁可多留凭证，也别凭口头估算去谈赔偿。实务中很多纠纷就是卡在票据不全、鉴定时机不对上，导致能拿到的钱打了折扣。建议事故认定书、门诊住院记录、误工证明这些材料一式多份保存好，协商阶段就能占据主动，谈不拢也让法院有据可依。贾凤强律师
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福建三明坐别人车导致的十级伤残赔多少[律师回复] 先说结论：搭乘他人车辆受伤构成十级伤残，赔偿金额不是固定数，取决于事故责任、你的户籍收入地和各项损失，三明地区十级伤残单残疾赔偿金一项大概在几万元。拆解来看：十级伤残的残疾赔偿金等于受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入乘以二十年再乘以百分之十（十级系数）。以福建标准，这笔通常在八万到十万区间波动。此外还能主张：医疗费（实际票据）、误工费（误工天数乘收入）、护理费、交通费、住院伙食补助、营养费，以及精神损害抚慰金（十级一般几千元）。责任划分是关键：如果你坐的是朋友私家车、对方全责，由对方交强险和承保的商业险赔，不足由驾驶人承担；若你明知对方无照或醉酒仍搭乘，可能认定你有一定过错，赔偿比例会下调。若属于好意同乘（免费搭车），法院通常会适当减轻驾驶人责任。建议保留所有医疗票据、诊断证明、伤残鉴定意见书，先和对方及保险公司协商，谈不拢再起诉。具体数额要把你的工资、住院天数、伤残报告数字套进公式才算得准。贾凤强律师
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律师说法·交通事故
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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