公司经营 法律问答
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徐州-李兵律师3分钟前解答了“公司经营”问题
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你好，是这样子的，我开了一个店，所有投资房东合同都是我的、我用别人的名字做法人，这个有问题吗？[律师回复] 用别人名字登记做法人，风险很大。法律上法人代表就是对外代表公司的那个人，他签字盖章就能处分店里财产，甚至以店名义借款或担保。万一他擅自处置资产或者欠债跑路，你得先对外承担责任，再私下向他追偿，过程非常麻烦。而且你实际投资却隐名，将来股权归属也容易扯皮。建议你尽快和对方签一份详细的委托持股协议，明确出资、收益、决策权都归你，同时让他书面承诺不越权操作，最好公证一下。更稳妥的是直接变更登记，把你本人列为法定代表人，别怕麻烦，这样权责才清楚。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·公司经营
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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