拜城县律师

[律师回复] 结论：请假就被扣工资合不合法，得看您请的是什么假。如果是事假，单位不支付事假当天工资是常见做法，但不能额外罚扣；如果是法定带薪假期，比如病假、婚假、产假、年休假，法律明确规定要照发工资，单位克扣就违法。即便是事假，单位也不能借机“压工资”把已出勤天数的报酬也扣掉，工资必须按实际出勤足额支付。建议您先确认请假类型，并把请假申请记录、批准情况、工资条都留好。如果单位把您合法请假也当成扣工资的理由，属于拖欠或克扣劳动报酬，您可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求补发。提醒一句，有些单位用“请假扣三天工资”当规矩，这类内部制度若未经民主程序且不合法，对您没有约束力，不必忍气吞声。分清假别、留好凭证，单位再想乱扣也站不住脚。

[律师回复] 先锁好门链，确认对方是谁。若是陌生人或酒店员工擅自刷卡进入，马上报警，要求警察到场记录。保留房卡、订单、监控线索，别删聊天和录像。找酒店负责人要书面道歉和赔偿，拒绝就起诉，可依《民法典》主张隐私权、人格尊严和违约责任。若受惊吓或损失，就医留票据。以后入住先反锁、挂防盗链，必要时用门阻器。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 土地债务能处理，关键看欠款是承包费、流转费、征地补偿款还是土地出让金。先把合同、欠条、转账凭证、聊天记录收好。先跟对方协商，谈不拢就去法院起诉；农村的也可请村委会调解。注意诉讼时效一般三年，从知道被欠时算，别拖过期。金额大或权属不清，尽早找律师梳理证据和被告。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。