补发工资个人所得税

自古以来，税收都是民生大事，税额也是国库的重要来源之一，这样才得以国家进行重要的建设。而对于国家税收的一些事项，很多个人从事者是不清楚一些注意事项的，这样就会造成漏税的事件发生。那么在法律上，补发工资个人所得税如何处理。

补发工资个人所得税如何处理?对纳税人领取补发以往月份的工资(含津贴，补贴)，可以把补发的工资分摊回所属月份工资薪金所得合并计征个人所得税。其计算公式如下：所属月份补发工资应纳税额={[(所属月份补发工资 原所属月份的工资薪金所得)-费用减除额]×适用税率-速算扣除数}-原所属月份已缴纳的个人所得税。

《个人所得税法》

第八条　个人所得税，以所得人为纳税义务人，以支付所得的单位或者个人为扣缴义务人。个人所得超过国务院规定数额的，在两处以上取得工资、薪金所得或者没有扣缴义务人的，以及具有国务院规定的其他情形的，纳税义务人应当按照国家规定办理纳税申报。扣缴义务人应当按照国家规定办理全员全额扣缴申报。

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有时候，一些事业单位由于经费紧张，会拖欠职工几个月工资，等资金充足的时候，一次性补发。而工资是个人所得税的征收对象，按照规定，职工的工资超过5000元就得纳税。像补发工资基本超过这个金额。那么，事业单位补发工资个人所得税如何缴纳?我们来跟随小编做个大致了解。

一、事业单位补发工资个人所得税如何缴纳?

对纳税人一次取得数月工资或补发调整工资征税问题规定，鉴于有的单位因资金短缺，对所属人员月工资(不包括当月应领取的数月奖金，年终加薪、年终分红等)数月集中支付;有的单位按照上级有关部门的规定标准调资，还有的晋职、晋级，其上调工资部分往往一次或分次补发。对确有上述情况的单位，报经主管地方税务机关审核后，可按照纳税人应取得工资收入的所属期间，计算缴纳个人所得税。

补发全额工资除以工作月数=每月实得工资，用每月实得工资和税率比较分级计算应交税;应交税乘以工作月数=应交税额;补发全额工资减去应缴税额=补发实发数额。

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