病假工资怎么算

如大家所知，依据我国《劳动法》相关规定，病假工资的计算方法和平时工资的计算方法是有所不同的，那么，通常情况下，病假工资怎么算呢？

用人单位应当按照不低于本人标准工资的60%支付员工病假工资，但不得低于最低基本工资的80%。

标准工资和基本工资是两个不同的概念。标准工资包括的工资项目较多，比如奖金、职补啊等等都包括在内。而基本工资就不包括那些名目，基本工资只是正常工作时间的工资。

至于你每月能拿多少病假工资，这还得具体根据你的工资条上的名目来核算。

因病请假在我们的工作中很常见，你是否有请病假公司按照请假天数扣除工资而你觉得理所当然的情况?其实不但是个人，不少企业也存在这种认识，认为劳动者因疾病或非因工受伤请病假，企业批准治病休息的期间，没有为企业提供劳动，因此企业就可以不必支付任何报酬。其实，劳动者在治疗期间，不仅可以享受医疗保险待遇，而且享有病假工资。那么病假工资发放标准是什么呢？

1、病假工资的基数按照以下三个原则确定：

(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。

(2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

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相信很多职工在工作岗位上都有过请病假的经历，短到一天半天长到十天半个月，情况也不尽相同。那么请病假工资怎么扣？

《劳动法》病假工资规定：

1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

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孕妇在怀孕期间如果生病了，此时请假的话，是按照病假计算呢？还是按照产假计算呢？这关系到用人单位该按照什么标准支付孕妇在此期间的工资。究竟孕妇病假工资怎么算？

按劳动部《劳动保险条例实施细则》，病假应该给工资的

病假工资支付标准：根据员工在本企业的工龄按下述比例支付

工龄不满2年者，为本人工资60%;

已满2年不满4年者，为本人工资70%;

已满4年不满6年者，为本人工资 80%;

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病假就是说在工作时间内不能正常的工作，企业就会给员工批准一定时期的病假，那么企业就会扣相应的工资，是扣正常工资的全部，还是扣一半?具体规定有哪些?

1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

2、除《劳动法》第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;

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