产假的规定

国家规定的法定假日用人单位是必须要放的，而且在放法定假日期间不得克扣员工的工资，并且工资都是照常发放的，除了国家规定的法定假日之外，还有一些比较特殊的假，比如说还有妇女的产假，那么对于劳动法产假的规定是怎么样的呢？下面律图小编将为您进行详细的解答。

一、国家劳动法法定产假规定

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。2011年11月21日，国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》，拟将产假由90天增至 14周， 生育流产医疗费用由单位支付。2012年4月18日，国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。

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在生活当中我们常说青出于蓝胜于蓝，由此可以看出，世世代代的繁衍生息对国家的发展和人口的增长等等都是有着十分重要的作用的。如今我国已经有一套比较完整的各种各样的法律制度体系，针对用人单位当中的女职工，如果有怀孕情况的话，制定的有各种各样的产假。下面小编就为大家介绍一下，国家产假的规定是怎样制定的?

一、国家产假的规定是怎样制定的?

1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天

2、难产，增加产假15天

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2016年我国多省对产假的规定有变化，比以往的产假有所增加，大多比国家规定的最低标准98天延长了大约六十天的产假，下面和律图小编一起来看看最新产假规定有什么新的变化吧。

一、《劳动法》产假规定

劳动法62条规定："女职工生育享受不少于九十天的产假。"

1、《女职工劳动保护规定》第8条规定"女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天"。

根据以上规定，法定的产假期为90天。用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定，但不得低于法定标准。

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其实我国针对女职工的一些正常合法权益的保护制定的法律法规还是比较详细的。比如说因为女性在生活当中必须要承担起生育子女的责任，所以说在某种情况下，如果不通过法规来对用人单位进行约束的话，是不利于女职工正常权益的保护的，产假就是其中一种。下面小编就为大家介绍一下新产假的规定的详细内容是什么?

一、新产假的规定的详细内容是什么?

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。2011年11月21日，国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》，拟将产假由90天增至 14周， 生育流产医疗费用由单位支付。2012年4月18日，国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。

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结婚生子一直都是人们生活中的一件大事，我国法律规定在符合法律规定的夫妻生完孩子之后，依法享有修产假的权利。不久前，广东省最新出台的产假新规定引发一轮新的产假探讨热潮，那么我们今天就来看一下广东产假延长新规是什么。

日前，《广东省人口与计划生育条例修正案(草案)》提交审议。草案规定，“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受三十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。”按照这一规定，广东省女职工在享受现行《女职工劳动保护特别规定》的98天产假后，加上30天延长假期，产假最少为128天。

一、产假规定：顺产98天难产128天

根据新规，职工享受生育津贴的假期天数，按照下列规定计算：

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