小产假工资怎么算

2016年，全国各省对产假都做出了新的规定，这一规定的改变使得不少省份的产假变得更短。对于二胎政策的放开，越来越多的女性选择再生个小宝宝。但人生难免有意外，如果出现流产等情况需要休小产假的话，那么工资怎么办呢？下文就小产假工资怎么算这一问题进行详细解答。

劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》劳险字(1988)2号第一条规定：女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。

产假期间，工资照发。前提是符合计划生育政策，享受的产假工资可由社会保险来支付。 

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如今大多数职员都会抱怨说工作压力越来越大，工作紧张强度越来越大，在岗的很多职工都希望能够有个小长假可以放松放松身心。女职工可以享受特定的产假，现在男职工也有福利了，男职工们可以休陪产假。那么，大家可能会比较关心陪产假工资怎么算的呢?

1、陪产假期间，用人单位同样要向职工支付工资的。具体由各地《人口与计划生育条例》规定的。

2、例如：《广东省人口与计划生育条例》

第三十七条　本省户籍独生子女父母，由当地人民政府发给独生子女父母光荣证，享受以下优待奖励补助：

(五)产妇除享受国家规定的产假外，增加三十五日的产假;男方享受十日的看护假。产假、看护假期间，照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

产假工资如何发放，产假工资的发放标准是怎样的，这些问题都是我们许多准爸爸妈妈十分关心的问题，对此，我国相关法律早已做了明确规定，下面马上来了解下产假工资发放标准吧，希望对大家解决相关问题有所裨益。

1、保胎假工资：休假期间工资按照病假发，但是需要医院开具相应的证明。

2、产前15天休假工资：工资按照每月实际工资的八成发。

3、产后假工资：领生育津贴，生育津贴是国家补贴，实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。当然两者也不能同时享有。

4、哺乳假工资：六个半月按照工资的八成发，如果还有延长，则按实际工资的七成发。

许多女职工十分关心产假工资发放情况，那么，依据我国劳动法相关规定，产假工资该依据什么标准发放呢？

一、保胎假，工资按照病假发

二、产前假，工资按照八成发

三、产假领生育生活津贴

四、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。

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今年广东省重新调整了产检政策，产假天数由基本的128天延长到178天，这对广东的小伙伴无疑是个好消息。那么大家更关心的是广东省产假工资怎么算？

一、女职工生育享受产假：

顺产的，98天;难产的，增加30天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天;怀孕未满4个月流产的，15天;怀孕满4个月流产的，42天。

二、享受计划生育手术休假：

取出宫内节育器的，1天;放置宫内节育器的，2天;施行输卵管结扎的，21天;施行输精管结扎的，7天;

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女职工有一些特殊的假期这是在劳动法中有规定的，产假就是一种女职工特有的假期，产假是国家赋予妇女休假的权利，但是没有上班的人在休产假的时候就会担心工资问题，那么北京产假工资怎么算？

产假是指在职妇女产期前后的休假待遇。北京女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。产假工资按照产假期限和生育时职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。以最低的1786.55元计算，98天的产假工资为5836.06元(1786.55÷30×98)。

如果单位为你缴纳了生育保险的话，那是由基金来支付你的工资的，具体标准为你所在的单位上年度月平均工资。如果单位没有为你缴纳生育保险的话，那就是单位来支付你的工资，具体标准为你本人产假前的工资标准。

1、建议产前的检查费用不要使用市民卡;

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