律图

产假工资怎么算

更新时间: 2021-06-30 10:29:00
音频内容:

1、首先,产假期间公司发放的工资社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为:月缴费工资/30天×产假天数;

2、如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是,若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资,企业需要予以差额补足;

3、如果单位没有交社保,产假期间公司应当按正常出勤发放工资。


法律依据:企业职工生育保险试行办法 第五条

 女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发,由生育保险基金支付。

本文855字,预估阅读时间2)分钟
浏览全文
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决? 125619人选择咨询律师
当前3608位律师在线平均3分钟响应99%好评
产假工资怎么算
一键咨询
×
温馨提示
阅读时间较长,您可直接咨询律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

苏州135****8527用户1分钟前已提交咨询
无锡135****2237用户1分钟前已获取解答
扬州188****8617用户1分钟前已提交咨询
南通134****5557用户4分钟前已获取解答
宿迁188****5966用户1分钟前已提交咨询
泰州181****3721用户4分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续浏览

如问题紧急,建议直接咨询律师获取专业解答
1对1专属律师解答
12小时深度服务 高效解决问题
立即咨询
肚子里胎儿在按人头分拆迁房时有份吗
8浏览
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,125619 人正在咨询
拆迁没给补偿协议有效吗
27浏览
问题紧急?在线问律师 >
3608 位律师在线,高效解决问题
拆迁中拆迁方有哪些诡计要注意
49浏览
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
村里拖欠拆迁安置费怎么办
27浏览
问题紧急?在线问律师 >
3608 位律师在线,高效解决问题
拆迁安置未完成怎么办
31浏览

首页

找律师

立即咨询

(99%用户选择)

首页 > 语音解答 > 劳动纠纷 > 工资福利 > 产假工资怎么算

法律咨询热线

建议拨打时间

严禁采集,违者必究

©2004-2022 m.64365.com All Rights Reserved.
蜀ICP备15018055号-1  隐私保护 投诉建议不良信息举报