国家规定产假多少天

陪产假，又名陪护假，即女方在陪产假，相信很多父母的职工都是知道的。那么劳动法到底给了多少天假呢？

陪产假规定 之上海

第二十四条男年满二十五周岁初次结婚为晚婚。女年满二十三周岁初次结婚为晚婚。已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁的，为晚育。

第三十三条晚婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假七天。符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。

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当前中国正在逐步步入老龄化社会，随着时间的推移，老年人口的数量将进一步增多。国家为了改善这种不均衡的社会状况，出台了新的计生政策，提倡一对夫妻生育二位子女，而符合条件的当事人在生育一孩或者二孩子女时，都可以享受陪产假。那么广东省二胎陪产假有工资吗?

1、若是用人单位有为职工买生育保险，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额。

2、若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。

产假期间是一个大范围，不仅包括产假前、产假时还包括了保胎假、哺乳假等假期。相信大家都知道产假期间单位是要支付职工相应工资的，下面我们就一起看看产假期间工资如何发放。

第一，保胎假，工资按照病假发

保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

第二，产前假，工资按八成发。

怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

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产假工资如何发放，产假工资的发放标准是怎样的，这些问题都是我们许多准爸爸妈妈十分关心的问题，对此，我国相关法律早已做了明确规定。

1、保胎假工资：休假期间工资按照病假发，但是需要医院开具相应的证明。

2、产前15天休假工资：工资按照每月实际工资的八成发。

3、产后假工资：领生育津贴，生育津贴是国家补贴，实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。当然两者也不能同时享有。

4、哺乳假工资：六个半月按照工资的八成发，如果还有延长，则按实际工资的七成发。