国家规定丧假多少天

丧假，同婚假、产假、病假等假期一样，都是劳动者依法应当享有的权利。但很多劳动者都并不太清楚自己享有这一项权利，也不清楚国家法律对丧假的具体规定，不知道丧假的范围，不知道丧假的天数，也不知道丧假期间工资如何发放。

根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》,国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1—3 天的丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女。如果职工死亡的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，企业应该根据路程远近，另外给予职工路程假。职工在休丧假和路程假期间，企业均应当照常发放职工的工资。职工在途中的车船费等，由职工本人自理。

虽然在咱们熟悉的假期中，国庆劳动中秋是比较常见的，但是严格来说，所谓的法定节假日可并非仅仅指代这些。还有一些节假日是相对比较特殊的，例如丧假等。那么丧假规定里的直系亲属是哪些人?

直系亲属:是具有直接关系的亲属，即生育自己和自己所生育的上下各代亲属。父方母方都包括在内。三代是从自己开始计算为一代的三代。如父母与子女、祖父母与孙子女、外祖父母与外孙子女等。

旁系亲属:是具有间接血缘关系的亲属，即非直系血亲而在血缘上和自己同出一源的亲属。两代以内旁系血亲是在血缘上和自己同出于二代以内的亲属。二代是从自己开始计算为一代的二代。

对于很多人来说，休假是一件很快乐的事情，但唯有丧假是很多人不愿意遇到的，因为这意味着不幸。那么当需要向工作单位请丧假需要提供什么证明呢？

1、请假单

2、死亡证明或火化证明

3、户口本或亲属关系证明

按国家人社部门的规定，职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，给予3天的丧假。如果是外婆等旁系亲属，可给予1天的丧假。

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病假、事假、丧假等各种假国家都是对其作出了规定的，事假在一般情况下都是会扣工资的，当然具体看每个公司、企业的规定。病假在一般情形下是不会扣工资的，只是对绩效有影响。而在这些假中，作为应该最具有人情味的丧假扣工资吗?

根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1-3天的丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女等。如果职工死亡的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，企业应该根据路程远近，另外给予职工路程假。职工在休丧假和路程假期间，企业均应当照常发放职工的工资。职工在途中的车船费等，由职工本人自理。

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