工资协商合同

我们知道，员工入职需要签订劳动合同。同样，在协商工资变更时还需要签订工资协商合同。那么，员工签订工资协商合同注意事项有哪些?为此，小编在下文中整理了包含该问题答案的一份材料，不清楚的朋友可以稍作了解。

员工签订工资协商合同注意事项有哪些?

一、用人单位与劳动者直接签订试用期合同的做法是否合法?

高律师说，根据《劳动合同法》相关规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。据此规定，用人单位与劳动者约定试用期条款的前提首先是同时约定了长于试用期期限的劳动合同期，如没有此前提，则双方就试用期的约定即使有协商的合意存在，也无法生效，反而会产生试用期期限“被视为劳动合同期限”的效果。

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用人单位应该给劳动者进行合理的工资分配在协商的期限内，如果遇到工资协商合同纠纷该怎么处理呢？通过协商无法处理就可以用法律形式，按照劳动法相关法律规定，用人单位应该给劳动者支付经济补偿，劳动合同的解除可以是单方的，下面我们就一起来了解有关法律知识吧。

一、工资合同纠纷怎么处理?

《劳动合同法》第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

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