加班工资的计算基数

一、事业单位加班工资的计算基数是怎么规定的?

这个不同的单位，工资计算方法和福利也是不一样的

加班工资的计算基数为职工本人的基本工资。基本工资构成：机关干部为职务工资、级别工资、基础工资，工龄工资;工人为岗位工资、技术等级(职务)工资与按国家规定比例计算的奖金之和;事业单位职工为职务等级(技术等级、等级)工资与按国家规定比例计算的津贴之和。

二、加班工资支付标准

1、日工资=月工资收入÷月计薪天数21.75天;

2、小时工资=月工资收入÷(月计薪天数21.75天×8小时)=月工资收入÷174小时;

3、用【你的月工资收入】÷174小时得到的就是你的每小时工资，得到基数。

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一、加班工资基数确定方式有哪些

加班工资的基数按照以下的方式确定，但不得低于各地区规定的最低工资标准。

(1)劳动合同有约定的，按照劳动合同的约定执行。

(2)劳动合同没有约定的，按照集体合同的约定执行。

(3)劳动合同、集体合同均未约定的，可按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。

用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资，其中劳动者本人日标准为：加班工资的计算基数/21.75;劳动者本人小时标准为：加班工资的计算基数/(21.75×8)。

二、加班工资的计算基数如何确定

(1)标准工时制加班工资基数的确定

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春节加班工资，如果法定休假日安排员工上班的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；如果调休休息日安排员工上班的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

一、法定加班费怎么算

用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

1、 安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资;

2、 安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资;

3、 安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。

用人单位依法安排实行计件工资制的劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当根据以上原则相应调整计件单价。

许多人看了这条后就自以为了解了加班工资支付的规定了，往往就忽视了日工资数的计算和小时工资数的计算。其实该办法还有解说：

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