劳动法产假

女性怀孕时很正常的现象，在职女性怀孕又会有许多顾虑，所以劳动法中就有对女性产假的规定，可以让她们放心的生孩子，在工作上无后顾之忧，那么最新劳动法产假规定是什么，下面小编来给大家讲一讲，希望对你们有所帮助，如有不符合规定的可以相应的进行维权。

一、必须享受的假

产假：98天 30天/15天(晚育) 15天/30天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿)

产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。

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我们知道生产和发展是密不可分的，任何时代经济发展都离不开劳动力和生产。对于劳动者，我国有专门的法律在进行保护，《劳动法》便是保护劳动者权益不受损害的重要法律文件。劳动法规定孕妇有产假，并且是带薪休假，那么劳动法产假薪资规定是什么，下面为您详细介绍。

一、劳动法产假薪资规定是什么？

如果你所在单位没有为女职工缴纳生育保险，那么你的产假工资应由用人单位支付。当然各单位企业给女职工发放的产假工资会依据各地区规定和本单位或企业制度而不同，但是按照国家规定产假工资应不低于职工基本工资。产假工资规定产假工资应全拿。

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国家规定的法定假日用人单位是必须要放的，而且在放法定假日期间不得克扣员工的工资，并且工资都是照常发放的，除了国家规定的法定假日之外，还有一些比较特殊的假，比如说还有妇女的产假，那么对于劳动法产假的规定是怎么样的呢？下面律图小编将为您进行详细的解答。

一、国家劳动法法定产假规定

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。2011年11月21日，国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》，拟将产假由90天增至 14周， 生育流产医疗费用由单位支付。

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产假是为准备生育的女性同胞而准备的假期，劳动法的产假规定给予了女性同胞足够的生产和恢复时间，这也是重要的社会福利，但是各个省份在确保国家产假要求的基础之上，根据各地区的实际情况，延长了产假。任何企业单位都必须严格按照劳动法的产假要求。

一、劳动法的产假规定有哪些

劳动法62条规定："女职工生育享受不少于九十天的产假。"

1、《女职工劳动保护规定》第8条规定"女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天"。

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根据国家劳动法的规定，劳动者在放法定假日期间用人单位不得克扣员工的工资，并且工资都是照常发放的，除了国家规定的法定假日之外，还有一些比较特殊的假，比如说还有妇女的产假，那么对于劳动法产假规定是怎么样的呢？下面律图小编将为您进行详细的解答。

一、国家劳动法法定产假规定

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。2011年11月21日，国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》，拟将产假由90天增至 14周， 生育流产医疗费用由单位支付。

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产假是怀孕女职工享受的一种权利，一般包括了产前假和产假两部分。在此期间，女职工可以向单位请假，而单位不仅不能克扣工资，反而还需要支付相应的产假工资。究竟这个产假工资是如何计算的？下面就让律图小编为您简单介绍一下。

一、产前假工资规定

1、孕期工资

女职工怀孕七个月以上(按28周计算)，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。提醒注意的是，请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给”。

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