劳动法年假规定

无论对于新入职场还是已经在职场打拼多年的员工来说，大家对于年假的问题都比较关心，因为年假是我国劳动法赋予劳动者的一种福利，但是由于单位不一样，对职工年假的规定也有所不同，但是都要以国家法律为基础，那么劳动法年假规定几天呢?下面我们来详细了解一下

按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假：1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的; 4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

用人单位应当根据生产、工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般应在1个年度内安排。

劳动法年假规定--工资计算：

1.年假安排及未休年假的工资怎么算

......

劳动法关于年假的规定在第四十五条，该条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。

第一条 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。

第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

......

在一年中大假小假都有很多。但其中有一个假并不是每个人都能休到的，那就是年假。那么我们国家劳动法关于年假的规定是怎么样的呢?什么样的情况才能享受年假，什么样的情况不能享受到年假呢?下面律图小编就带大家来对年假的相关规定做一下了解。

一、年休假的规定

《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

二、不享受当年的年休假

《职工带薪年休假条例》第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

......

职员在职期间，不仅能够正常的受领工资，企业单位有时还会发放津贴，过年时根据劳动法带薪年假规定，大部分职员还可以享受带薪休年假的待遇，但是由于工作岗位的需要，也并非是所有类型的企业的职员，都是可以休年假的。

一、带薪年休假的含义

带薪年休假是劳动者连续工作满一年后，每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。

二、劳动者能享受带薪年休假的条件

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。

三、带薪年休假的假期

(一)职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;

(二)已满10年不满20年的，年休假10天;

......