劳动合同法实施细则

劳动合同法是专门调整劳动者与用人单位之间的劳动关系的，同时这也是一部对劳动者合法权益进行保障的法律。现实中不少劳动者都想知道有关劳动合同法全文的内容。

劳动合同法

第一章　总则

第一条　为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

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大家对劳动合同应该都不陌生吧，无论是企业带头人，还是普通职工，都需要通过签订劳动合同来避免日后的纠纷，同时还能在日后的纠纷中有证据可循。那么，大家知道劳动合同法的适用范围是什么吗?

《劳动合同法》第2条规定了该法的适用范围：即与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的用人单位包括以下4种类型：　　

1、中国境内的企业;　　

2、个体经济组织;　　

3、民办非企业单位;　　

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劳动者的权益不仅仅是靠《劳动法》一部法律来进行保障的，还靠着《劳动合同法》，《劳动合同法司法解释》等相关的法律法规，那你知道劳动合同法实施细则包括了哪些内容么？

2017年劳动合同法实施细则全文

一、 总则

1、《劳动合同法》第二条中的“等组织”不仅是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位，还包括会计师事务所、律师事务所、基金会等其他依法登记注册成立的单位。

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劳动合同法实施条例是由国务院颁布实施的一种法规，很明显这是对《劳动合同法》在实践中的使用作更加详细规定的的。那么你知道这个劳动合同法实施条例的内容具体包括哪些吗?

劳动合同法实施条例

第一章 总 则

第一条 为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)，制定本条例。

第二条 各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织，应当采取措施，推动劳动合同法的贯彻实施，促进劳动关系的和谐。

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当今社会在不断发展，电子产品如电脑、手机不断地在更新换代。日常的工作生活中除了电子类科技产品与我们息息相关外，法律对于社会生活也是十分重要的。那么，大家知道关于最新的中华人民共和国劳动合同法司法解释有哪些吗?

最新中华人民共和国劳动合同法司法解释

第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理:

(一)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;

(二)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷;

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