劳动仲裁法实施细则

对于很多劳动争议，我国规定的是仲裁前置，也就是说此时对劳动争议的处理，必须要先经过仲裁委员会的处理，要是当事人不服的话，才能提起劳动诉讼。而针对劳动仲裁，我国也是作出了相应规定的，即劳动仲裁法实施条例。下面我们一起来看看这个条例的具体规定吧。

劳动仲裁法实施条例

第一章 总 则

第一条 为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

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劳动人民是我国经济社会发展的重要组成人员，对我国的社会发展起着重要的推动作用。但是由于，劳动人民的社会地位较低，所以社会上就会出现劳动人民的合法利益遭受侵害的现象。我国为了保护劳动人民的合法利益，就制定了劳动合同法实施条例全文。那么，劳动合同法实施条例全文的重要内容是什么？

一、劳动合同法实施条例全文的重要内容是什么？

第一章

总则

第一条 为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法），制定本条例。

第二条 各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织，应当采取措施，推动劳动合同法的贯彻实施，促进劳动关系的和谐。

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新实施的劳动仲裁法与之前的相比，在许多方面都做了调整，这些调整之后的条例，为了在审判的时候方便，最高院都做了最新的司法解释，为了帮助大家了解这方面的资料，律图小编整理了有关劳动仲裁法司法解释的资料，相信请阅读下文。

一、受理范围的变化

《劳动争议调解仲裁法条例》：第二条　本条例适用于中华人民共和国境内的企业与职工之间的下列劳动争议：

(一)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议

(二)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议

(三)因履行劳动合同发生的争议

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