年假怎么休

许多职场人在忙碌工作了一段时间后都希望能通过公司年假休息一下，但涉及到具体公司年假的天数问题以及公司年假怎么休的时候总是充满了疑惑和不确定。

员工如果连续工作满十二个月以上的，享受年休假。职工连续工作满12个月以上，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。

其中 “累计工作时间”，包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间(视同工作期间)。职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。

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转眼又到了年底，相信很多职场的朋友们一定计划了很多出游计划，除去国家法定假日和休息日外，工作超过一年以上的朋友们别忘了你还有带薪年假。那么带薪年假怎么休才最合适呢?小编马上为大家介绍带薪年假怎么休最划算。

按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假：

1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

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现在的年轻人，社会压力大，工作强度高，特别是一些业务员，全年几乎少有假期。有些人忙碌了一年，想请年假好好放松下自己，可是又担心公司会因此扣除全勤奖。那么问题来了。休年假扣全勤奖吗？

一、休年假扣全勤奖吗？

对于职工休年假是否应该扣全勤奖，法律并没有明确规定。有两种看法，一种是认为要看公司的额规章制度，一种认为不能扣，因为年休假是带薪的，是国家规定劳动者应当享受的，他的性质跟法定节假日相同。

二、年假计算方法

按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;

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