年休假规定

自《职工带薪年休假条例》实施以来，我国大部分企业都赋予职工休年假的权利。按照规定，职工入职满一年就可以向企业申请年休假。根据不同的工作期限，职工可以休的天数有所不同。一般情况下，职工和企业签署的劳动合同都有期限。那么年休假规定工作年限按合同来吗？下面我们一起看看小编的怎么说的。

一、年休假规定工作年限按合同来吗？

带薪年休假按累计工作年限计算。 根据国务院《职工带薪年休假条例》和人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施条例》规定，职工带薪年休假既不按本企业工龄，又不按缴费年限计算，上年职工在不同工作单位累计工作年限计算。 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间、休息日不计入年休假的假期。

......

相信已经步入职场的人们对于年假都不陌生，年假也就是带薪休假，一年只有一次，使大家十分的向往，这是一项由法律明文规定的属于员工的一种福利。但是在现实的生活中，很多人对这个年假的法律规定并不清楚。比如说，2017劳动法年假规定是怎样的？年假天数如何计算？下面小编将为大家进行详细的解答。

一、劳动法年假规定

职工带薪年休假条例

第一条 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。

第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

......

说到放假，大家第一想到的可能是周末或者节假日，但说到年假可能大部分人都不清楚，那么年假是什么假，与节假日又有什么区别，这些政策都和我们老百姓的利益密切相关，也许有些上班族的人听过，但有些人会说从来没有享受过，下面我们就来看看国家年休假规定的条件以及相关资料。

年休假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

......

对于即将在公司上班或者说已经上班的朋友们来说，在公司上班不免遇到紧急的事情需要休假，但是对于国家规定的年休假规定天数还不是很清楚。对于还没有上班的朋友们来说提前了解国家规定的休假天数也可以保障自已在签订劳动合同的时候收到利益的损害。

年休假规定条例

第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。 

第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 

第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

......

有时间没有钱，或者有钱没有时间的状态都是比较不幸的。随着近些年经济社会的发展，中产队伍不断壮大，许多家庭都有了一定的经济实力，那么时间就成了他们最大的问题，年假无疑成为他们每年最宝贵的时光，可以选择陪伴家人或者旅游出行。那么，员工年休假规定是怎样的?律图网的编辑来为大家介绍。

一、年假

年假，指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。2008年1月1日《职工带薪年休假条例》正式实施，《条例》还指出带薪年假不包括国家法定节日等相关规定。

......