女性退休年龄

劳动者要达到法定的退休年龄才可以申请退休，累计缴纳社保满15年才可以领取养老金，现行的法律规定男女退休年龄有所不同，女性退休年龄是多少呢，如果延迟退休，则男女均到65周岁才能退休。

女职工退休年龄按如下规定确定：经人事行政主管部门审批录用为干部的女职工，退休年龄为55周岁。《劳动法》实施前参加工作的女工人和《劳动法》实施后参加工作的女职工，以其长期所在岗位确定退休年龄。长期在管理工作岗位上工作的，退休年龄为55周岁;长期在生产岗位上工作的退休年龄为50周岁。凡在本单位担任一定行政管理职务或未直接从事本单位生产产品活动或不直接从事本行业一线生产、服务、工勤岗位工作的，都按从事管理岗位确定。

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关于我国女性退休年龄，不同情况，退休年龄存在差异，目前我国女性的退休年龄主要可以分为以下几种情况：

1、经人事行政主管部门审批录用为干部的女职工，法定退休年龄为55周岁。

2、长期在生产岗位上工作的女性工人的法定退休年龄为50周岁。

3、女性以灵活就业身份参加职工养老保险，一般55岁才可以退休，也有少部分地区的灵活就业女性是按照50岁的年龄办理退休手续的。另外如果灵活就业女性以前在单位工作过，在单位的身份为女工人，且在单位工作的年限满足当地规定条件，那么也可以50岁办理退休。具体退休年龄以当地政策规定为准。

4、从事井下、高空、高温、繁重体力劳动，或者其他有害身体健康工种的劳动者，在满足一定条件的情况下，可以提前办理退休手续，即符合一定条件的特殊工种女性可以45岁办理退休手续。

5、因病等丧失劳动能力，且经过当地劳动能力鉴定委员会鉴定属于“完全丧失劳动能力”的女性，45岁可以退休。

对于退休年龄问题，上海市女性较为关心的是，上海市女性退休年龄到底是50岁还是55岁，对企业职工，女工人和女干部的界定标准是什么?

一、法定退休年龄的现行法律规定

目前，在我国的《劳动法》中没有对退休年龄作出规定，退休年龄主要是由国务院有关部门制定的部门规章和规范性文件所规定。国家法定的企业职工退休年龄，是指国家法律规定的正常退休年龄，即：男年满60周岁，女职工的正常退休年龄因其身份的不同而不同，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。自1999年3月1日劳动部颁发的《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发[1999]8号)第一条规定：

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由于我国老龄化现象日趋严重，国家试图推行延迟退休的政策以保证青壮年劳动力能顺利更替，消息一出社会各界反响很大。最近终于尘埃落定，由于男女退休年龄差距较大，政府决定以首都北京为试点试行最新退休政策，那么北京女性退休年龄究竟怎样变化呢?

1、正常退休：男年满60周岁，女干部55周岁、女工人50周岁;

2、特殊工种：从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年的;从事井下、高温工作累计满九年的;从事其他有害有毒身体工作累计满八年。男年满55周岁，女45周岁;

3、病退：符合《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》(GB/T16180-1996)(1—4级)和劳社部发[2002]8号文规定的标准，经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，男年满50周岁，女年满45周岁，可以办理因病提前退休。

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在社会发展迅猛的今天，国家经济、制度等都发生了翻天覆地的电话，伴随着人们文化程度的提高和医疗卫生保障的逐步完善，人们的工作能力也在逐步提高，与此同时，中国退休年龄正在发生着变化，这与每个人都息息相关。那么，“女性退休年龄新政策有哪些？”对于该问题，律图为您整理了相关知识，希望对您有所帮助。

中国法定的退休年龄是男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁。从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种并在这类岗位工作达到规定年限的职工，男性年满55周岁、女性年满45周岁退休。

目前政策下，国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。女性的退休年龄普遍低于男性，随着全民平均寿命的增加，女性平均寿命又长于男性，让女性在“黄金期”退休，是对国家人才资源的极大浪费。

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随着社会的不断发展，人的寿命也在逐渐的延长，因此有关退休年龄方面的规定也在根据社会的发展进行一定的调整。众所周知的是，女性的退休年龄和男性的退休年龄是不一致的。下面小编就为大家总结归纳一下女性退休年龄最新规定的有关规定，希望可以对大家了解女性退休年龄最新规定有所帮助。

一、女性退休年龄最新规定

中国法定的退休年龄是男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁。从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种并在这类岗位工作达到规定年限的职工，男性年满55周岁、女性年满45周岁退休。

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